每次看到那些写着「希望能加入贵公司学习成长」的简历，我都忍不住想问：同学，你当公司是学校还是慈善机构？
上周面试了个应届生，简历上密密麻麻写满了学生会经历、社团活动、志愿服务，看起来挺丰富的。但当我问他「你在这个项目中具体做了什么？取得了什么成果？」时，他却支支吾吾说不清楚。这种简历，在我这里基本就是直接pass的节奏。
说真的，现在的大学生都挺优秀的，但很多人就是不懂怎么写简历。他们以为把经历堆上去就行了，却不知道HR真正想看的是你的目标导向和结果交付能力。
什么是目标导向？简单说就是你知道自己要什么，并且知道怎么去要。比如你在学生会组织活动，目标是提升活动参与率30%。为了实现这个目标，你设计了新的宣传方案，优化了活动流程，最终参与率提升了35%。这才叫目标导向。
结果交付就更重要了。公司招人不是为了听你讲过程有多辛苦，而是要看你最终交付了什么价值。据我观察，大厂HR平均花在每份简历上的时间不超过30秒。在这30秒里，他们最关注的就是那些量化的成果。
我建议大家在写简历时，多用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)。比如：
「在XX公司实习期间（情境），负责提升产品用户留存率（任务），通过优化用户引导流程和增加个性化推荐功能（行动），使30日留存率从15%提升至25%（结果）」
看到没？这样的描述既有目标导向，又有明确的结果交付。相比之下，「在XX公司实习，负责用户运营工作」这种表述就显得苍白无力。
说到这，我想起最近在Qgenius平台上看到的联合国ESG培训项目。那些参加培训的学员简历就写得特别好，因为他们从一开始就有明确的学习目标和职业规划。而且这个项目颁发的UCPM、UCAM等证书，在大厂招聘时确实有加分作用。
不过话说回来，简历写得好只是第一步。很多人在面试环节还是会露馅，因为他们根本没有真正理解什么是目标导向和结果交付。这时候我通常会建议他们去AI模拟面试网站练练手，用免费的文字聊天版就能发现很多问题。
记住，你的简历不是许愿池，而是价值证明书。公司招你不是为了培养你，而是为了让你创造价值。所以，下次写简历时，不妨问问自己：如果我是HR，看到这份简历，会相信这个人能帮我解决问题吗？
最后送大家一句话：在职场这个竞技场上，说得再好听都不如拿出实实在在的结果。你的简历，就是你的第一个交付物。
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