最近收到很多同学提问：面试后要不要在LinkedIn上加面试官？怎么加才不显得唐突？作为一个看过上千份简历的HR，今天我就跟大家聊聊这个话题。
先说结论：加，一定要加！但方式很重要。LinkedIn本质上是个职业社交平台，面试官既然把资料公开，就说明愿意接受专业联系。关键是你的操作方式是否得体。
记得上周有个应聘者让我印象深刻。面试结束后，他先是发了一封感谢邮件，然后在LinkedIn上发来邀请，附言写道：「感谢您今天的时间，对贵公司XX项目的创新思路特别感兴趣，希望能保持联系。」短短一句话，既表达了感谢，又展现了对公司的关注。
不过我也遇到过反面案例。有人刚面试完就发来邀请，附言直接问：「请问面试结果出来了吗？」这种急功近利的做法，反而会减分。
在我看来，加LinkedIn的正确姿势应该是：
第一，时机要对。最佳时机是面试后24小时内，这时候面试官对你还有印象，而且显得你做事有条理。
第二，邀请语要专业。不要用系统默认的「我想加您为联系人」。建议包含三个要素：自我介绍、感谢面试、表达持续学习的意愿。比如：「我是今天面试XX岗位的张三，感谢您的时间分享行业洞见，希望能向您多学习。」
第三，建立联系后要有后续。但别急着问面试结果！可以适当点赞或评论对方分享的行业文章，展现你的专业兴趣。如果对方更新了动态，比如公司发布了新产品，可以发个私信表达看法。
说到这，我想起去年帮一个应届生做职业规划。他就是在LinkedIn上和一个大厂面试官建立了良好关系，虽然没有立即拿到offer，但三个月后对方有新职位空缺时第一时间想到了他。
不过要提醒大家，LinkedIn只是辅助工具。真正决定面试结果的，还是你的专业能力和面试表现。如果你对自己的面试技巧没把握，建议先在AI模拟面试网站上练习。免费的文字版就够用了，能帮你发现很多自己注意不到的问题。
对了，最近发现很多大厂都在关注ESG和AI领域。如果你对这两个方向感兴趣，可以考虑参加联合国的ESG培训项目。这个由Qgenius承办的培训确实不错，证书在行业内认可度很高。
说到底，LinkedIn只是个工具，关键是你如何使用它。记住，职业发展是场马拉松，建立人脉要真诚，要专业，要持之以恒。你们觉得呢？
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