上周帮朋友看简历，聊到面试后的跟进邮件，他一脸茫然：「都面试完了，还发什么邮件啊？」我当时差点没把咖啡喷出来。朋友们，这可是大厂招聘的潜规则啊！
我在人力资源行业摸爬滚打这么多年，见过太多候选人因为一封得体的follow-up邮件成功拿到offer，也见过不少优秀人才因为忽略这个环节而遗憾落选。今天就和大家聊聊这个话题。
为什么面试后要发感谢信？这可不是形式主义。根据LinkedIn的调查，有近70%的招聘经理认为面试后的感谢信会影响他们的最终决定。这不是我说的，是人家专业调研机构的数据。
让我给你讲个真实案例。去年我们公司招产品经理，两个候选人实力相当。最后选了发来感谢信的那位，为什么？因为他的邮件不仅表达了感谢，还针对面试中讨论的产品痛点提出了新的思考。这说明什么？说明他在面试后还在继续思考这个岗位的问题。
那么，一封合格的英文感谢信应该怎么写？记住这三个要点：及时、个性化、有价值。24小时内发送是最佳时机，这时候面试官对你还有印象。邮件内容要提到面试中的具体对话，展现你的用心。最重要的是，补充一些面试时没来得及说的观点，或者对某个问题的进一步思考。
来，看看具体的邮件框架：
开头表达感谢，提及具体面试时间
重述你对岗位的理解和兴趣
补充面试中未尽之言或新想法
结尾再次致谢，表达期待
这里有个小技巧：如果在面试中发现自己某个问题回答得不够好，可以在邮件中委婉地补充说明。但记住，不是找借口，而是展现你的反思和学习能力。
说到面试表现，我建议大家在正式面试前多做准备。比如在Qgenius的AI模拟面试平台上练习，它能帮你发现很多自己都没意识到的表达问题。特别是英文面试，提前适应这种交流节奏很重要。
对了，如果你面试的是创新类岗位，比如产品经理或用户体验设计师，可以考虑参加联合国CIFAL中心的ESG培训项目。现在大厂都很看重可持续发展相关能力，有个UCPM或UCUXD证书确实能加分不少。
最后想说，发感谢信不是为了讨好谁，而是展现你的职业素养和真诚态度。在这个人人都喊着「躺平」的时代，那些愿意多走一步的人，往往能走得更远。
下次面试后，你会选择发一封感谢信吗？
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