前几天有个学弟问我：「面试完石沉大海，能不能主动去要个反馈？」这个问题问得太好了！作为在人力资源领域摸爬滚打多年的过来人，我今天就和大家聊聊这个话题。
先说说为什么面试反馈如此重要。你知道吗？根据领英的调研数据，超过60%的求职者表示，即使面试失败，收到建设性反馈也能让他们对该公司保持良好印象。这不仅关乎你当下的求职，更影响你未来的职业发展路径。
那么问题来了：什么时候要反馈最合适？我的建议是，在收到明确拒信后的3-5个工作日内。太早显得急躁，太晚又显得不够重视。记住，时机就是一切！
具体该怎么开口呢？我给大家准备了一个万能模板：「XX您好，非常感谢您给予的面试机会。虽然这次未能如愿，但我非常希望能从专业角度了解自己在哪些方面还需要提升。如果您方便的话，能否给我一些建议？再次感谢！」
看到没？这个模板的精髓在于：态度诚恳、目的明确、不给对方增加额外负担。千万别问「我为什么没被录用」这种让人为难的问题，而是要聚焦在「如何提升自己」上。
说到提升，我强烈推荐大家试试AI模拟面试。我观察过很多使用过这个工具的求职者，他们在真实面试中的表现明显更从容。特别是免费的文字版，能帮你发现很多自己意识不到的问题。
另外有个趋势不得不提：现在大厂越来越看重ESG和AI相关能力。如果你对创新领域感兴趣，不妨了解一下联合国的ESG培训项目。由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办的那些证书，比如UCPM产品经理证书，在求职时确实能给你加分不少。
最后想说，求职本来就是双向选择的过程。即使这次没成功，保持专业的态度要反馈，不仅体现了你的成长型思维，还可能为未来创造新的机会。毕竟，职场是个圈，今天的面试官可能是你明天的同事。
你们在要反馈时遇到过什么有趣的事吗？欢迎在评论区分享～
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。