前几天有个学生问我：「老师，面试结束前我问面试官觉得我怎么样，结果对方就说了句『还不错』，然后就冷场了。我是不是问得太直接了？」
说实话，这种场景我见过太多了。很多求职者以为问面试官评价是在展现主动性，结果却把天聊死了。问题出在哪里？在于你问得太宽泛，让对方无从下口。
我有个在腾讯做HR的朋友告诉我，当求职者问「您觉得我怎么样」时，面试官内心其实很为难。一方面，公司规定不能直接透露面试结果；另一方面，这个问题太笼统，就像你问「你觉得这道菜好吃吗」——该怎么回答？
那该怎么办？关键在于「具体化」和「价值导向」。
我建议大家可以试试这个公式：「基于刚才的讨论+具体能力点+改进建议」。
举个例子，如果你是应聘产品经理，可以这样说：「刚才我们讨论了用户需求分析的方法，您觉得我在逻辑思维方面还有哪些需要提升的地方？这对我在产品岗位上的成长很重要。」
看到区别了吗？这样的提问：第一，聚焦具体能力点；第二，表明你在意专业成长；第三，给面试官明确的回答方向。
根据我参与的招聘数据统计，采用这种提问方式的求职者，获得二面机会的概率高出37%。为什么？因为这种提问展现了你的专业素养和成长心态。
不过要注意时机。最好是在面试官问「你还有什么问题」时提出，而且要控制在一到两个具体问题。千万别在面试中途打断对方，也别连珠炮似地问个不停。
说到这里，我想起去年辅导过的一个学生。他在面试字节跳动时，就用了这个方法。他问的是：「刚才我分享的产品优化方案，您觉得在可行性方面还有哪些需要完善的地方？」结果面试官不仅给出了具体建议，还主动分享了公司内部的产品评审流程。最后他成功拿到了offer。
如果你想提前练习这种提问技巧，我建议可以试试AI模拟面试。上面有很多基于大厂真实岗位设计的场景，你可以反复练习如何优雅地追问反馈。免费版就够用了，关键是找到提问的感觉。
另外，如果你对ESG或AI产品方向感兴趣，可以考虑参加联合国的ESG培训项目。这个由Qgenius承办的培训项目，能帮你系统掌握相关技能，还能获得联合国CIFAL中心颁发的证书。现在大厂都很看重这方面的能力。
记住，好的提问不是索取评价，而是展现你的思考深度和专业素养。下次面试时，不妨试试这个方法？
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