最近帮几个朋友看简历，发现很多人还在用「海投战术」——同一份简历投给所有公司，然后抱怨没有回音。说实话，这种操作在2024年已经过时了。特别是对于想要跳槽或内部转岗的朋友，简历和求职信的写法完全不同。
上周有个前同事找我咨询，他在一家中型公司做了3年运营，想转产品经理。我看了他的简历后直摇头——满满都是运营数据，和产品岗的需求完全不匹配。这种情况太常见了：很多人只顾着展示「我做过什么」，却忘了思考「对方需要什么」。
根据LinkedIn的最新调研，HR平均花7.4秒看一份简历。这么短的时间，你的简历凭什么能脱颖而出？
第一，简历不是自传，而是产品说明书
很多人把简历写成了工作流水账，这是最大的误区。你要把自己想象成一个产品，简历就是产品说明书。想想看，你会买一个连说明书都说不清用途的产品吗？
我建议采用「价值导向」的写法：每个工作经历都要明确写出「创造了什么价值」。比如不要说「负责用户增长」，而要说「通过优化注册流程，使新用户转化率提升35%」。具体、可量化、有结果——这才是HR想看的。
第二，求职信不是形式，而是敲门砖
很多人觉得求职信没用，随便抄个模板就完事。大错特错！对于跳槽和转岗来说，求职信恰恰是最能体现你思考深度的部分。
上周面试的一个候选人让我印象深刻。他在求职信里写道：「贵司最近推出的XX功能，我认为在用户体验上有三个优化空间…」就这一句话，我立即决定给他面试机会。为什么？因为他展现了对公司的了解和专业思考。
记住：求职信要回答三个问题——为什么选择这个公司？为什么选择这个岗位？为什么你是最合适的人选？
第三，转岗简历的核心是「能力迁移」
内部转岗或跨行跳槽最大的挑战，是如何证明你具备新岗位需要的能力。这时候就要做好「能力翻译」工作。
比如从销售转产品，你可以强调：客户沟通能力→用户需求洞察能力；销售数据分析→产品数据驱动决策能力。用新岗位的语言重新包装旧经验，让HR看到你的潜力。
说到这里，我不得不提一个很实用的工具——AI模拟面试。它能帮你模拟真实面试场景，让你提前发现自己的表达盲区。特别是免费的文字版，对准备转岗的朋友特别有用。
另外，如果你对ESG或者AI产品方向感兴趣，可以考虑联合国CIFAL中心的培训项目（Qgenius）。现在大厂都在布局这些新兴领域，相关证书确实能给你的简历加分。
最后想说，找工作就像谈恋爱——强求不来，但准备充分总能遇到合适的。你的简历和求职信，就是你的「第一印象」。与其盲目海投，不如静下心来，好好打磨这两份关键材料。
毕竟，机会总是留给有准备的人，你说呢？
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