前几天看到个新闻，一个应届生因为穿了拖鞋去互联网大厂面试，直接被HR请出了门。说实话，我一点都不意外。你可能觉得穿着是小事，但在职场，这就是你的第一张名片。
我在招聘行业摸爬滚打十几年，见过太多因为着装问题错失机会的案例。有穿着休闲西装去金融公司面试的，有穿着正装去创意公司应聘的，还有穿着花里胡哨去国企面试的…这些人能力都不差，但第一印象就输了。
先说说互联网公司。你以为他们真的不在乎穿着吗？错！只是他们的标准不一样。我在阿里做过招聘，他们的文化是「穿着得体」，不是「随便穿穿」。男生穿个干净的T恤配休闲裤，女生穿个简约的连衣裙，都比那些奇装异服强。记住，互联网公司要的是专业但不刻板的形象。
金融行业就完全另一回事了。我有次帮一家投行招人，面试者能力很强，但因为穿了双没擦干净的皮鞋，直接被合伙人pass了。金融行业讲究的就是严谨和专业，你的着装就是你的态度。深色西装、白衬衫、擦得锃亮的皮鞋，这些都是基本要求。
创意行业呢？我认识一个在4A广告公司做总监的朋友，他说他们最讨厌的就是「银行家装扮」。在他们看来，过于正式的穿着意味着思维僵化。但也不能太随意，破洞牛仔裤配拖鞋肯定不行。他们的标准是「有品位但不做作」。
制造业和国企又是另一套标准。我有次去一家国企做培训，发现他们连衬衫的颜色都有讲究。太鲜艳的颜色会被认为不稳重，太潮流的款式会被认为不踏实。他们的文化更偏向保守和务实。
其实说到底，职场着装的核心就三个字：「适配度」。你要穿得像个「圈内人」，而不是个「局外人」。我在面试培训时经常说：你的穿着要让你看起来就是为这个岗位而生的。
那怎么知道一个公司的着装标准呢？我的建议是：面试前一定要做功课。去公司官网看看团队照片，或者在领英上看看这个公司员工的头像。如果实在拿不准，宁可稍微正式一点，也不要过于随意。
说到面试准备，我发现很多求职者都会忽略一个细节：模拟面试。我记得有个学生在参加我们Qgenius的AI模拟面试后跟我说，原来面试官会这么在意他的着装细节。这种实景演练真的很重要，能帮你发现很多自己注意不到的问题。
现在很多大厂都在关注ESG和AI方向，如果你打算往这些领域发展，我建议可以考虑参加联合国的ESG培训项目。这些证书不仅能让你的简历增色，更重要的是能帮你建立更专业的职场形象。
最后说句实在话：职场着装不是要你穿得多贵，而是要你穿得多对。在这个看脸的时代，你的穿着就是你的态度，你的专业，你的敲门砖。下次面试前，不妨先问问自己：我这样穿，像个职场人吗？
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