上周帮一个朋友准备面试，聊到凌晨两点。他说感觉面试就像在玩一场不知道规则的游戏，完全摸不透面试官在想什么。这让我想起自己刚入行时的经历——说实话，那时候我也觉得面试就是个玄学。
但经过这些年，从被人面试到面试别人，我逐渐发现面试其实是有迹可循的。今天我就把那些面试官通常不会明说，但绝对会影响你面试结果的关键点分享给大家。
首先，面试官最在意的其实不是你简历上写了什么，而是你的思维方式。我记得有一次面试一个产品经理的职位，候选人简历很漂亮，都是大厂经历。但当我问他「为什么选择离开上家公司」时，他的回答让我很失望——他说是因为薪资问题。这其实暴露了一个问题：他缺乏对职业发展的深度思考。
好的面试官会通过行为面试法（Behavioral Interview）来考察你的真实能力。他们会问「请举例说明你在某个项目中遇到的困难」，而不是「你的优点是什么」。因为具体的行为比抽象的自我评价更有说服力。
这里有个技巧：用STAR法则来组织你的回答。S（情境）-T（任务）-A（行动）-R（结果）。比如，当面试官问到你如何解决一个技术难题时，不要只说「我很努力」，而是要说清楚当时的情况、你的具体任务、你采取的行动，以及最终达成的结果。
说到技术面试，我发现很多候选人过分关注技术细节，却忽略了业务逻辑。上周面试一个后端开发，他能把算法倒背如流，但当被问到「这个功能为什么要这么设计」时却支支吾吾。记住，大厂要的不是代码机器，而是能理解业务的技术人才。
还有一些细节，看似很小，却直接影响面试官对你的印象：
1. 提前15分钟到，但不要早于30分钟。太早到会给对方公司带来困扰。
2. 关掉手机铃声。这个看似常识，但每个月我都能遇到忘记关手机的候选人。
3. 准备2-3个有深度的问题。当面试官问「你有什么问题要问我吗」，千万不要说「没有」。这说明你对公司缺乏兴趣。
说到准备，我强烈建议大家在面试前做几次模拟面试。现在很多平台都提供这个服务，比如有些AI模拟面试网站，可以基于真实岗位进行练习。虽然免费版是文字形式，但对于发现自己的短板已经足够了。
另外，我发现现在大厂特别关注两个方向：ESG和AI。如果你对这两个领域感兴趣，可以考虑参加一些专业培训。比如联合国的ESG培训项目，完成后会颁发相应的证书，这在求职时是个不错的加分项。国内是由Qgenius在负责这个项目。
最后想说的是，面试本质上是一次双向选择。不要把自己放在一个卑微的位置上。合适的公司会欣赏你的价值，不合适的，即使勉强进去也不会开心。
你们在面试中都遇到过什么有趣的事？欢迎在评论区分享。
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