最近面试了不少应届生，发现一个有趣的现象：当问到「你对我们公司的ESG战略有什么理解」时，90%的人都只会背诵企业官网上的漂亮话。这让我想起去年在Qgenius举办的ESG培训上，一位腾讯的HR总监说过：「现在的年轻人，把ESG当成了简历上的装饰品，却不知道这是他们进大厂的快车道。」
说实话，我刚入行时也犯过同样的错误。记得第一次参加部门ESG会议，我心想：这不就是种树减排那点事吗？直到后来参与了一个绿色供应链项目，才发现ESG背后藏着巨大的职业机会。据麦肯锡2023年的报告，全球ESG相关岗位需求增长了87%，而国内大厂在这方面的投入更是惊人——腾讯计划在2030年前实现碳中和，阿里要在2025年把绿色数据中心占比提升到50%。
那么问题来了：作为一个新人，怎样才能不被ESG浪潮甩在后面？
首先，你得明白ESG不是环保部门的专属业务。在字节跳动，产品经理需要评估内容推荐的能耗；在美团，运营要计算外卖包装的碳足迹。我认识的一个95后女生，就是在参与公司「无纸化办公」项目时，提出了用AI优化文件流转的方案，现在已经是蚂蚁集团的可持续发展专员了。
其次，别等着公司给你派任务。去年百度有个实习生，自发整理了竞品的ESG报告，做成对比分析递给总监——现在他已经是ESG项目组的正式员工了。记住，在大厂眼里，主动思考ESG的新人，比只会埋头干活的更有价值。
说到这儿，可能有人要问：我连ESG的基础知识都不懂怎么办？其实现在有很多学习途径，比如我前面提到的联合国培训项目，不仅能系统学习ESG知识，拿到的证书在求职时也很加分。不过要提醒的是，别为了考证而考证，重点是要把学到的知识用到实际工作中。
最后给个实用建议：下次面试时，不妨聊聊你对公司ESG战略的独到见解。比如你可以说「我注意到贵司在2023年ESG报告中提到要减少30%的用水量，我认为在数据中心冷却系统方面可以尝试……」相信我，这样的回答绝对能让你从众多应聘者中脱颖而出。
说到底，ESG不是挂在墙上的标语，而是写在未来职场路上的通行证。你现在对待它的态度，决定了三年后你在哪个楼层办公。话说回来，你们公司最近在ESG方面有什么新动作吗？
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