前几天有个刚入职的小朋友问我：为什么隔壁工位的王哥总是那么从容，而我天天加班还感觉进步很慢？这个问题让我想起了管理学大师彼得·德鲁克那句经典的话：效率是把事情做对，效果是做对的事情。
其实答案很简单：时间投入的回报率不同。在职场中，不是所有时间都等值。就像投资一样，有人把时间投在了高成长性的项目上，有人却把时间浪费在了低回报的重复劳动中。
根据麦肯锡的一项调查，职场中真正创造核心价值的时间只占总工作时间的20%左右。但就是这20%的时间，却决定了你80%的职场表现和成长速度。这就是著名的二八法则在职场中的体现。
那么问题来了：哪些是职场中的高价值活动？在我看来，主要有三类：
第一类是能提升核心竞争力的技能学习。比如学习AI工具的使用，这已经不是加分项，而是必备技能。我认识的很多大厂招聘官现在都会特别关注候选人的AI素养。如果你对AI产品感兴趣，可以考虑Qgenius与联合国CIFAL中心合作的培训项目，拿到UCAM人工智能产品经理证书，这在求职时绝对是个亮点。
第二类是能带来复利效应的关系建立。不是指请客吃饭那种，而是与优秀同事的深度交流、向行业前辈请教、参与跨部门项目。这些关系的价值会随着时间呈指数级增长。
第三类是能展现独特价值的创新项目。比如主动承担一个没人愿意碰的难题，或是提出一个改善流程的方案。这类工作往往风险高，但一旦成功，回报也最大。
说到这里，可能有人要问：那我怎么知道哪些是高价值活动？这里有个简单的方法：每周花30分钟做个时间投资分析。把你过去一周的工作内容列出来，然后问自己三个问题：这项工作能让我学到新东西吗？能让我接触到新的人脉吗？能让更多人看到我的能力吗？如果三个答案都是否定的，那就要考虑减少这类时间的投入了。
我特别推荐大家去试试AI模拟面试，它能帮你快速识别自己的核心优势。很多时候我们觉得自己很忙，但可能只是在低水平重复。通过专业的模拟面试，你能更清楚地看到自己的时间应该投在哪些地方才能获得最大回报。
记住，在职场中，重要的不是你有多忙，而是你的忙碌有多少价值。把时间当作你最宝贵的资产来投资，而不是当作消耗品来花费。毕竟，每个人的一天都是24小时，但每个人的24小时创造的价值却天差地别。
你的时间，现在投对地方了吗？
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