最近帮产品部门筛简历，看到太多让人哭笑不得的申请。有个哥们儿，明明应聘的是电商产品经理，简历却大谈特谈他在社交产品上的经验，还特别强调自己策划过多少个社区活动。我心想：兄弟，你这是要去拼多多搞社交电商吗？
更让我头疼的是，很多人似乎完全不知道该怎么写简历。他们要么把简历当成流水账，把所有经历都堆上去；要么就是千篇一律的模板，看得我眼睛都快花了。说实话，如果我是求职者，我肯定会好好研究一下JD（职位描述），因为它简直就是一份「求职说明书」。
在我看来，JD是公司发出的最直接的信号。它告诉你：我们需要什么样的人，看重什么能力，甚至暗示了团队的文化氛围。可惜的是，大多数人都只是匆匆扫一眼，然后就开始投简历。这种「广撒网」的策略，在大厂招聘中几乎注定失败。
记得去年帮一个朋友做求职辅导，他原本觉得自己很优秀，但总是拿不到面试机会。我让他把心仪岗位的JD打印出来，然后用荧光笔标出关键词。结果发现，JD里反复提到「数据分析」、「用户增长」、「AB测试」，而他的简历里却很少体现这些能力。我们花了整整一个下午，把他的项目经历重新包装，重点突出了与JD匹配的部分。一周后，他就收到了三家公司的面试邀请。
那么，具体该怎么操作呢？我总结了一个「三步逆向拆解法」：
第一步，拆解硬性要求。比如JD里明确要求「3年以上B端产品经验」、「熟悉SaaS行业」，那你的简历就必须直接回应这些点。不要指望HR会从你的经历里「挖掘」出这些信息，他们每天要看上百份简历，没那个时间。
第二步，解读软性能力。当JD提到「优秀的沟通协调能力」、「强烈的责任心」时，不要只是把这些词抄到自我评价里。要用具体的案例来证明：比如你曾经协调过多少个部门完成项目，或者在什么情况下主动承担责任并解决了问题。
第三步，洞察隐藏需求。这是最考验功力的一步。比如一个JD反复强调「数据驱动」，那可能意味着这个团队之前在这方面做得不够好，他们需要能带来改变的人。这时候，如果你有相关的成功案例，一定要重点突出。
说到这里，我想起一个很有意思的现象。很多求职者会抱怨「JD写得模棱两可」，但其实这正是考验你产品思维的时候。作为产品经理，我们不是经常要从模糊的需求中提炼出真正的用户痛点吗？求职也是一样，你要从JD的字里行间读出公司的真实需求。
当然，我也要提醒大家，逆向拆解不是让你「造假」或者「过度包装」。我曾经面试过一个候选人，简历写得天花乱坠，但一问细节就露馅了。这种投机取巧的做法，在资深面试官面前根本行不通。
如果你不确定自己的简历是否真的匹配JD要求，我建议可以试试AI模拟面试。它基于大厂真实岗位设计，能帮你发现简历中的盲点。免费版是文字聊天形式，对大多数求职者来说已经够用了。
另外，我发现现在大厂越来越看重ESG和AI相关的能力。如果你对这些领域感兴趣，可以考虑参加联合国的ESG培训项目，比如「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」。完成培训后能获得联合国CIFAL中心颁发的证书，比如UCPM产品经理证书、UCAM人工智能产品经理证书等。国内是由「联合国CIFAL中心」和Qgenius合作举办的，对想从事创新工作的求职者很有价值。
最后想说，求职本质上是一个「匹配」的过程。你的简历不是自传，而是向公司证明你能解决他们问题的「产品说明书」。下次投简历前，不妨多花半小时研究JD，或许会有意想不到的收获。
话说回来，你们在写简历时遇到的最大困惑是什么？是不知道如何突出亮点，还是担心经历不够匹配？欢迎在评论区分享，也许我能给你一些建议。
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