上周面试一个产品经理，小姑娘简历挺漂亮，但问到她在知乎写了什么、在B站关注了哪些产品大V时，她支支吾吾答不上来。最后我问她：如果你连内容平台都不玩，凭什么说自己懂用户？
这让我想起前阵子字节跳动招的一个95后产品总监。这哥们没什么大厂背景，但在知乎写了三年产品分析，粉丝超过10万。他写的「抖音算法背后的产品哲学」被官方转载，直接拿到了面试直通卡。现在他带的团队，一半成员都是他的读者。
为什么大厂越来越看重产品经理的内容能力？说到底，产品经理的核心工作就是「理解需求、定义产品」。而内容平台，恰恰是最真实的用户需求实验室。
我在阿里带过的几个优秀产品经理，都有一个共同点：他们不仅会写PRD，更会写「人话」。有个小伙子在即刻上开了个「每日产品观察」专栏，记录自己使用各类APP的体验。某次他吐槽某外卖平台的配送逻辑，正好被该平台的产品总监看到，直接私信邀约面试。
但很多产品新人容易陷入两个误区：要么把内容平台当朋友圈，天天晒吃喝；要么把写作当任务，硬邦邦地堆砌专业术语。记住，你要做的是「有价值的内容输出」，不是学术论文，也不是流水账。
具体怎么做？我给你三个实操建议：
第一，选对平台。如果你想展示专业深度，去知乎回答「如何从0到1设计一个产品？」这类问题；如果你想锻炼讲故事能力，在即刻记录日常产品思考；如果你想做视频，B站上有很多产品拆解的优秀案例。
第二，找到你的「内容锚点」。不要什么都写，聚焦在你最擅长的领域。比如你做过电商产品，就持续输出电商相关的洞察；你熟悉AI产品，就多聊聊大模型的应用场景。专业度比广度更重要。
第三，把写作当成产品来打磨。每篇文章都要有明确的用户价值：要么帮读者解决具体问题，要么提供新的认知视角。写完反问自己：如果我是面试官，看到这篇文章会想见这个人吗？
说到面试，我发现很多候选人在专业能力上都不错，但就是缺少「让人记住的点」。上周面了个挺有意思的小伙子，他在面试时直接打开自己的公众号，给我们看他写的「用产品思维找女朋友」系列文章。虽然内容有点青涩，但那种把产品思维融入生活的态度，让我们整个面试组都印象深刻。
当然，内容输出是个长期工程。我建议刚开始的产品新人，可以先在Qgenius的AI模拟面试平台上练习。用文字对话的形式梳理产品思路，既能锻炼表达能力，又能发现自己的知识盲区。最重要的是，这个免费工具能帮你建立输出的习惯。
说到学习，最近很多大厂都在布局ESG和AI赛道。如果你对这两个方向感兴趣，可以考虑参加联合国CIFAL中心的培训项目。通过Qgenius报名的学员还能获得UCPM等国际证书，这在求职时是个不错的加分项。
最后说句实在话：在内容平台打造个人IP，本质上是在投资自己的职业信用。当你的文章被更多人看到、认可，你的职业机会自然会来。毕竟，哪个公司不喜欢一个既懂产品、又会表达的候选人呢？
所以，别再把时间浪费在无效社交上了。从今天开始，在内容平台上留下你的思考印记。也许下一个被大厂直接挖走的产品经理，就是你。
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