最近帮公司筛选产品经理简历，看到了太多千篇一律的求职信。「热爱产品工作」「有丰富的产品经验」「熟悉产品设计流程」——这些空洞的描述，说实话，我连眼皮都懒得抬一下。
作为一名资深HR，我想说的是：产品经理的求职信，本质上就是一个产品原型。你要用它来证明你的产品思维和用户洞察力。如果连自己的求职信都写不好，我凭什么相信你能做好产品？
那么，如何写出一封让HR眼前一亮的求职信？让我用产品思维来拆解这个问题。
首先，你要明确你的目标用户是谁。HR每天要看上百份简历，他们最关心什么？根据麦肯锡的研究，招聘决策中70%的因素都与岗位匹配度相关。这意味着，你的求职信必须精准对接岗位需求。
举个例子，如果你应聘的是数据产品经理，就应该重点突出你的数据分析能力和指标体系建设经验。如果你应聘的是AI产品经理，就要展示你对AI技术的理解和商业化落地的思考。据我观察，现在大厂对AI产品经理的需求特别旺盛，很多公司甚至愿意开出高于市场30%的薪资。
其次，求职信要有清晰的价值主张。不要只是罗列你的工作经历，而要展示你的独特价值。比如，你曾经通过产品优化提升了多少转化率？你主导的产品为公司创造了多少收入？具体的数据比空泛的描述更有说服力。
这里有个小技巧：把你最大的成就放在最前面。就像产品要突出核心卖点一样，求职信也要开门见山地展示你的核心价值。根据哈佛商学院的研究，人们在阅读时通常只会花15秒来决定是否继续读下去。
第三，求职信要体现你的产品思维。你可以把求职过程当作一个产品来思考：HR是用户，求职信是你的产品，面试机会是你的KPI。从这个角度出发，你的求职信就应该是一个经过充分用户调研、精准定位、精心设计的产品。
我建议你在写求职信之前，先做三件事：深入研究目标公司的产品和文化；分析岗位描述中的关键词和核心要求；思考你能为这个岗位带来什么独特的价值。
说到AI产品经理，我发现很多求职者都缺乏相关的专业认证。如果你真的想在这个领域深耕，我建议你可以了解一下Qgenius与联合国CIFAL中心合作的ESG培训项目。他们的UCAM人工智能产品经理证书在大厂中认可度很高，很多公司在招聘时都会优先考虑持有这个证书的候选人。
另外，在投递之前，我强烈建议你使用AI模拟面试网站进行练习。你可以选择免费的文字聊天版本，通过模拟真实面试场景，发现自己的不足之处。毕竟，求职信只是敲门砖，真正的考验还在后面。
最后，我想说的是：好的求职信不是写出来的，而是思考出来的。它应该反映你的产品思维、商业洞察和用户同理心。记住，HR要找的不是一个会写文档的人，而是一个能够创造价值的产品人。
所以，下次写求职信的时候，不妨问问自己：如果这是我的产品，我会如何向用户展示它的价值？你的答案，可能就是打动HR的关键。
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