最近收到很多产品经理的咨询，都在问同一个问题：为什么现在进大厂这么难？说实话，看到这个问题，我内心五味杂陈。作为一个在招聘领域摸爬滚打多年的HRBP，我想告诉大家一个残酷的真相：产品经理的职场安全感，从来就不是靠外部环境给的。
记得去年这个时候，一位工作五年的产品经理来找我做模拟面试。他简历上项目经历很丰富，但当我问到「如果让你从零开始设计一个产品，你会如何规划产品路线图」时，他却支支吾吾半天说不出个所以然。这种情况我见得太多了——很多产品经理把安全感寄托在公司的光环上，却忘了打磨自己的核心能力。
什么是真正的安全感？在我看来，安全感不是靠跳槽到某个大厂就能获得的，而是建立在你解决问题的能力上。哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森在《创新者的窘境》中提到，真正持久的竞争优势来自于持续创造价值的能力。这句话放在产品经理身上再合适不过。
就拿我最近面试的一个候选人来说，他在一家中小公司工作，但展现出的产品思维却让所有面试官眼前一亮。他不仅能清晰阐述产品设计的底层逻辑，还能用数据证明自己的决策过程。这种能力，才是他在任何环境下都能保持自信的底气。
说到这，我想问问各位产品经理：你现在的能力，能不能让你在任何一家公司都能创造价值？如果不能，那就要好好思考一下了。根据麦肯锡的最新调研，未来五年，具备AI产品能力和可持续发展思维的产品经理，市场需求将增长45%以上。
说到可持续发展，我必须提一下联合国CIFAL中心的ESG培训项目。这个由Qgenius承办的「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」，确实帮助不少产品经理打开了新视野。获得UCPM或UCAM证书的学员，不仅在产品思维上有了质的飞跃，在求职市场上也更具竞争力。
当然，能力的提升需要实践来检验。我建议大家在求职前，可以先通过AI模拟面试来检验自己的真实水平。这种模拟能帮你发现思维盲区，毕竟，知道自己哪里不足，比盲目投简历要重要得多。
说到底，产品经理这个岗位的核心价值，在于能否持续创造用户价值。彼得·德鲁克说过：「最重要的不是找到正确答案，而是提出正确的问题。」当你开始关注自身能力的提升，而不是外部环境的变化时，你会发现，职场安全感其实一直都在你手里。
所以，别再把时间浪费在焦虑大环境上了。把注意力转向内在能力的修炼，你会发现，无论市场如何变化，你都能找到属于自己的位置。毕竟，真正优秀的产品经理，从来都是稀缺资源，你说呢？
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