职位描述：
1. 主导意健险事业部销售渠道的拓展与优化工作，建立并维护与核心渠道的长期稳定合作关系，确保销售渠道的多样化与高效运作；
2. 负责意健险事业部各区销售团队的组建、培训与考核，构建系统化的培训体系，提升团队成员的专业知识、销售技巧及客户服务能力，确保团队整体业绩的持续提升；
3. 监督销售流程的合规性，定期检查销售活动是否符合公司制度与监管要求，对销售数据进行深度分析，及时发现并解决销售过程中存在的问题，制定有效的改进措施；
4. 加强与产品、核保、运营支持等部门的沟通协作，及时反馈市场需求与客户意见，推动产品的优化升级，整合内部资源，为销售团队提供强有力的支持，保障销售工作的顺利开展。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，保险、金融、市场营销等相关专业优先；
2. 工作经验
工作经验：5-10年保险行业工作经验，其中至少3年以上团队管理经验，具备成功带领团队完成高额销售业绩的案例；至少三年及以上财险公司工作经验；
3. 能力要求：
专业知识：精通意健险产品知识、条款细则及销售策略，熟悉保险行业政策法规与监管要求；
渠道拓展：拥有丰富的意健险销售渠道资源与客户资源，具备良好的行业人脉关系；
团队管理：具备优秀的团队组建、培训与考核能力，能够搭建系统化培训体系，提升团队成员的专业知识、销售技巧与客户服务能力；
数据分析：具备较强的数据分析能力，能够对销售数据进行深度分析，及时发现销售过程中的问题并制定改进措施；
沟通协作：具备出色的沟通协作能力，能够加强与产品、核保、运营支持等部门的沟通协作，反馈市场需求与客户意见，推动产品优化升级；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与各级别人员有效沟通，建立长期稳定的合作关系；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
合规意识：具备较强的合规意识，能够监督销售流程的合规性，确保销售活动符合公司制度与监管要求；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够整合内部资源，为销售团队提供有力支持，保障销售工作顺利开展。
符合京东价值观：“客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信”
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东销售发展部负责人这一职位不仅要求候选人具备丰富的保险行业经验，更强调在意健险领域的专业深度和团队管理能力。与其他销售管理岗位相比，这个职位的特殊之处在于它需要候选人同时具备渠道拓展、团队管理和合规监督的多重能力。面试官会特别关注你在意健险销售方面的实际案例，比如如何成功拓展渠道或带领团队完成高额销售业绩。此外，京东的价值观也是考察重点，尤其是‘客户为先’和‘诚信’这两点，需要在面试中通过具体事例来体现。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，整理你在意健险销售中的成功案例，尤其是涉及渠道拓展和团队管理的部分，用具体数据来支撑你的成就。其次，准备一些关于合规性和数据分析的实例，展示你如何确保销售流程的合规性并通过数据分析优化销售策略。最后，不要忽视京东价值观的体现，在回答问题时可以自然地融入这些价值观，比如通过讲述你如何以客户为中心解决问题或如何在团队中践行诚信。面试时着装建议选择商务正装，以体现专业性和对面试的重视。
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