职位描述：
岗位职责：
1、根据公司下达的门店各项指标，通过指标分解、顾客维护、市场宣传、团队管理等实现销售、利润的达成及 市场占比的提升；
2、规范门店运营流程，提升员工服务意识和工作技能，打造门店在当地的口碑；
3、围绕老顾客关系维护及新顾客关系建立，对顾客管理的要求、方法予以指导，提升复购率及销售转化率；
4、全面负责门店员工配置、绩效考核、服务技能培训等日常管理工作，增强员工企业认同感、团队凝聚力，提升业务技能、服务意识，负责门店优秀人才的保留与培养，建设人才梯队；
5、全面负责门店的风险管控工作，对门店相关流程操作进行监管，对发现的问题进行及时有效的处理；全面负责门店所在市场各外协单位关系的共建与维护、资源的整合与协同工作。
职位要求：
任职要求：
1、本科及以上，优秀者可放宽；
2、3-5年店长或副店长以上经验；
3、熟悉家电、关联产品（如家装等）及行业相关知识；通过过往经历可被证明的：拓客引流、虚拟场运营、营销、团队、组织协同等能力；
4、具备较强的沟通组织协调能力、分析能力、解决问题能力、抗压力、判断和决策能力；
5、符合京东价值观：客户为先.诚信.创新.感恩.拼搏.担当。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
重庆
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的储备店长岗位不仅仅是一个普通的零售管理职位，它要求应聘者具备全面的门店运营能力，尤其是在家电和关联产品领域的专业知识。这个岗位的核心在于通过指标分解、顾客维护和市场宣传来实现销售和利润目标，同时还要负责团队管理和人才培养。面试官会特别关注你在拓客引流、虚拟场运营和团队协同方面的实际经验，因为这些能力直接关系到门店的业绩提升。此外，京东非常重视价值观的契合度，尤其是客户为先、创新、拼搏、担当、感恩和诚信这六大核心价值观，因此在面试中你需要展现出与这些价值观高度一致的行为和态度。
在准备面试时，你需要重点突出你在门店运营中的实际成果，比如如何通过拓客引流提升销售额，或者如何通过团队管理提高员工的服务意识和技能。建议你准备一些具体的案例，用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来展示你的能力和成就。在简历中，确保列出与家电或关联产品相关的经验，并强调你的团队管理和顾客关系维护能力。面试时，着装应体现专业和干练，符合零售行业的管理者形象。此外，提前了解京东的企业文化和价值观，并在面试中通过具体事例展示你如何践行这些价值观。面试官可能会问到你在高压环境下的决策能力，或者如何处理顾客投诉等问题，因此提前准备这些常见问题的回答会很有帮助。
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