职位描述：
1.负责品类的采销运营工作；
2.结合行业趋势、品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.了解行业动态，分析竞争对手，协调内外部资源解决运营过程中产生的问题；
4.与供应商谈判，对供应商进行管理考核，维护供应商体系和关系。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，熟练使用日常办公软件，有成本拆解意识，较强的数据分析能力及总结能力；
3.执行力、抗压能力强，对结果负责，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗是一个极具挑战性的职位，它要求应聘者不仅具备基础的采销能力，更需要有战略性的品类运营思维。从职位描述来看，这个岗位特别强调对行业趋势的把握和品类策略的制定能力，这是区别于一般采销岗位的关键点。面试官会特别关注你是否能够根据不同品类特点制定差异化的运营方案，以及你手头是否掌握相关产业带工厂资源。值得注意的是，京东明确提到了价值观要求，这意味着他们不仅看重专业能力，也很重视文化匹配度。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面的内容：首先，整理你过往的采销案例，特别是那些能够体现你品类运营策略思维和供应商谈判能力的案例。其次，提前研究京东的相关品类和市场情况，准备好你对行业趋势的看法和可能的运营策略。在面试过程中，要特别注意展示你的数据分析能力，可以通过具体案例说明你是如何通过数据驱动决策的。同时，不要忘记展现你的抗压能力和结果导向思维，这些都是京东非常看重的素质。最后，记得在适当的时候表达你对京东价值观的认同，这会大大增加你的印象分。
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