职位描述：
1.负责品类的采销运营工作；
2.结合行业趋势、品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.了解行业动态，分析竞争对手，协调内外部资源解决运营过程中产生的问题；
4.与供应商谈判，对供应商进行管理考核，维护供应商体系和关系。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，熟练使用日常办公软件，有成本拆解意识，较强的数据分析能力及总结能力；
3.执行力、抗压能力强，对结果负责，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗是一个需要综合能力的职位，不仅要求候选人具备丰富的采销经验和平台运营经验，还需要对行业动态有敏锐的洞察力。这个职位的特殊性在于它要求候选人能够结合行业趋势和品类策略，对不同商品进行分类和分层管理，制定相应的运营策略。此外，候选人还需要具备与供应商谈判的能力，能够维护供应商体系和关系。这些要求使得这个职位在行业中显得尤为独特。面试官会特别关注候选人在这些方面的实际经验和能力，尤其是在品类运营策略制定和供应商谈判方面的表现。
在准备京东采销岗的面试时，候选人需要重点展示自己在品类运营策略制定和供应商谈判方面的经验。简历中应详细描述过往的采销和平台运营经验，尤其是那些能够体现你对行业趋势理解和应对策略的项目。在面试中，面试官可能会问到你是如何分析竞争对手、协调内外部资源解决问题的，因此你需要准备具体的案例来展示你的能力。此外，面试官也会考察你的成本拆解意识和数据分析能力，所以准备好相关的数据和案例是非常重要的。最后，不要忘记强调你的执行力和抗压能力，这些都是京东非常看重的素质。
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