职位描述：
1. 负责手机/电脑/数码/办公配件类目销售及运营工作，制定月度/季度/年度销售计划及相应预算，达成GMV和贡献利润等核心指标；
2. 对供应商进行分级管理，与现有供应商的维护好合作关系，积极引入具有潜力的新供应商；
3. 对配件行业有一定认知，可以进行产品布局策略输出，及产品成本优化洽谈；
4. 分析产品布局，改善、丰富相关商品品类，推动类目商品结构优化；
5. 拓展各类销售场域及创新型项目，联动线上线下提升零售能力；
6. 捕捉消费者及市场需求，合理安排进销存计划及营销活动，驱动销售提升和客户活跃度提升。
职位要求：
1. 有3-5年及以上的采销经验，具备成型的操盘方法论及运营思路，有较强的商业敏感度和数据分析能力；
2. 业务统筹能力及主人翁意识强，具备高度的责任心和落地执行能力，对业务及项目具备强劲推动力；
3. 优秀的团队协作能力，以及较强的抗压能力和自驱力；
4. 较强的分析能力，逻辑思维能力和创新力强，善于发现、分析、解决问题；
5. 熟练掌握日常办公软件，有3C相关行业经验优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗是一个极具挑战性的岗位，特别是在3C数码这个竞争激烈的类目。这个职位最核心的要求不仅仅是完成销售指标，更需要具备全链路的操盘能力。从供应商管理到产品布局，从库存计划到营销活动，每个环节都需要精准把控。面试官会特别关注你对3C数码行业的理解深度，以及你过往在类似岗位上的实战成果。他们希望找到一个既懂业务又懂数据，既能维护好现有供应商关系又能开拓新渠道的复合型人才。值得注意的是，京东特别强调价值观匹配，那些能够体现客户为先、创新拼搏精神的候选人会更具优势。
在准备京东采销岗面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是你的业务案例，要准备2-3个完整的采销操盘案例，用STAR法则清晰地展示你如何达成GMV目标、优化产品结构或引入优质供应商。其次是行业认知，要对3C数码市场的最新趋势、主流品牌和消费者偏好有深入见解。最后是数据能力，面试中可能会被要求现场分析销售数据或制定营销方案。在面试过程中，要展现出你强烈的结果导向和问题解决能力，这正是京东价值观中拼搏和担当的体现。记得穿着商务休闲即可，但一定要展现出专业干练的形象。
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