职位描述：
1. 区域内商家拓展及等级发展规划，定期与服务商&连锁商进行年度、季度、月度生意规划及回顾；
2. 区域内门店类型规划及店面开拓建设；
3. 坚定落地执行京东供应链下行，对门店数量与质量、对销售结果负责。
职位要求：
1. 3年以上渠道拓展、门店拓展经验、通讯电脑数码行业背景优先；
2. 有3C品牌体验店门店规划、拓展、管理经验，3C品牌方KA渠道管理经验优先；
3. 有强大的执行力以及优秀的学习能力、沟通能力、创新能力、抗压能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
陕西
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的品类销售职位聚焦于3C品类的渠道拓展和门店管理，这是一个需要同时具备战略思维和落地执行能力的岗位。与其他公司的销售职位不同，京东特别强调供应链下行的执行能力，这意味着你需要理解京东的供应链优势并能够将其转化为门店层面的竞争优势。这个岗位的关键点在于你能否在区域内快速拓展高质量门店，同时确保销售目标的达成。特殊之处在于它要求候选人具备3C行业的深度经验，这不仅仅是普通的销售能力，而是需要对3C产品、渠道和消费者有深刻理解。
在准备这个职位的面试时，你需要重点准备三个方面的内容：首先是你的3C行业经验，特别是门店拓展和管理的具体案例，要准备详细的数据和成果展示；其次是你的执行能力证明，京东特别看重这一点，你需要准备一些在压力下完成目标的实例；最后是沟通能力，因为这个职位需要频繁与商家和服务商互动。在面试中，建议采用STAR法则来回答问题，即先描述情境(Situation)，再说明任务(Task)，然后讲述采取的行动(Action)，最后展示结果(Result)。着装方面建议商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。记住要时刻体现京东的价值观，特别是在回答关于团队合作和客户服务的问题时。
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