职位描述：
1. 区域内商家拓展及等级发展规划，定期与服务商&连锁商进行年度、季度、月度生意规划及回顾；
2. 区域内门店类型规划及店面开拓建设；
3. 坚定落地执行京东供应链下行，对门店数量与质量、对销售结果负责。
职位要求：
1. 3年以上渠道拓展、门店拓展经验、通讯电脑数码行业背景优先；
2. 有3C品牌体验店门店规划、拓展、管理经验，3C品牌方KA渠道管理经验优先；
3. 有强大的执行力以及优秀的学习能力、沟通能力、创新能力、抗压能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
辽宁
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的品类销售岗位是一个需要综合能力的职位，尤其是在3C品类领域。这个岗位不仅要求候选人具备传统的销售技能，还需要对渠道拓展和门店管理有深入的理解。从职位描述中可以看出，京东特别看重候选人在3C行业的经验，尤其是那些有品牌体验店规划和管理背景的人。这意味着面试官会特别关注你在这些领域的实际经验和成果。此外，供应链下行的执行能力也是一个关键点，这要求候选人不仅要懂销售，还要理解整个供应链的运作。
在准备面试时，你需要重点展示你在3C行业的渠道拓展和门店管理经验。准备一些具体的案例，说明你是如何规划和管理门店的，以及这些举措如何带来了销售增长。同时，强调你的执行力，尤其是在供应链下行方面的经验。京东非常看重价值观，所以在面试中要展现出你符合客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信的价值观。在回答问题时，尽量用数据和事实来支持你的观点，这会大大增加你的可信度。最后，不要忘记展示你的抗压能力和学习能力，这两个软技能在京东这样的快节奏环境中尤为重要。
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