职位描述：
1、负责京东物流区域中高岗位招聘；
2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告；
3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队；
4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理。
职位要求：
1、本科以上学历，3年以上招聘工作经历；
2、物流行业经验，擅长高端岗位人才招聘优先；
3、熟悉人才mapping、人物画像，具有较强的猎聘能力；
4、目标驱动，结果导向，自我激励，充满热情，有强烈的责任感。
5、符合京东价值观：客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个人才引进岗（外卖）职位有几个关键点需要特别注意。首先这是一个专注于物流行业高端岗位招聘的职位，与一般招聘岗位最大的不同在于其对特定行业深度理解的要求。面试官会特别看重你对物流行业人才市场的了解程度，包括行业人才分布、薪酬水平和关键人才特征。其次这个岗位强调人才mapping和人物画像能力，这要求你不仅要熟悉传统招聘渠道，更要具备主动寻访和人才地图绘制的能力。最后值得注意的是，京东特别强调价值观匹配，这在实际面试中可能会通过情景问题来考察。
针对这个岗位的面试准备，建议从三个方面着手。在简历中要突出你在物流或相关行业招聘的经验，特别是中高端岗位的成功案例，最好能量化你的招聘成果。面试前要对京东物流业务和外卖业务进行深入研究，了解其组织架构和人才需求特点。准备几个你主导的人才mapping案例，展示你如何系统性地寻找和评估目标人才。面试时要特别注意行为问题的回答，京东很可能会通过STAR法则来考察你的实际招聘能力。着装方面建议商务休闲即可，但要注意展现专业形象。最后记得准备几个展示你与京东价值观匹配的个人故事，这可能会成为面试的加分项。
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