职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销团队负责人岗位与传统零售采购岗位有着显著区别。这个职位最核心的要求是要能够站在平台运营的角度，既要有传统采购对供应链的把控能力，又要具备互联网平台的数据运营思维。面试官会特别关注你对品类运营方法论的理解深度，以及是否能够将行业趋势转化为具体的运营策略。值得注意的是，这个岗位明确提出了对产业带工厂资源的要求，这意味着你需要展示对特定品类上游供应链的熟悉程度，而不仅仅是下游销售端的经验。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是具体的品类运营案例，要能详细说明你是如何通过数据分析发现问题，制定策略并取得成果的；其次是供应链资源展示，准备几个你熟悉的产业带案例，说明你与工厂的合作模式和对生产流程的了解；最后是方法论沉淀，面试官会期待看到你过往工作中形成的系统化思考框架。在面试过程中，要注意将京东的价值观自然地融入到你的回答中，特别是’客户为先’和’创新’这两个点。当被问到压力情境时，不要只强调加班等表面现象，而要展示你如何通过系统性思考来解决问题。
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