职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销团队负责人这个岗位有几个显著特点需要特别注意。首先这是一个需要同时具备战略思维和落地执行能力的复合型岗位，既要能制定品类运营策略，又要能带领团队完成销售指标。最特别的要求是产业带工厂资源，这在普通采销岗位中并不常见，说明京东希望候选人能直接打通供应链上游。另一个关键点是结构化思维和方法论沉淀能力，这意味着面试官会特别关注你的系统性思考方式和经验总结能力。值得注意的是JD价值观被明确列出，这在企业招聘中并不多见，说明文化匹配度会是重要考量因素。
准备这个岗位面试时，建议重点准备三个方面的内容。第一是产业带资源证明，需要具体案例说明你掌握的工厂资源情况，最好能展示你对生产流程的理解深度。第二是品类运营案例，准备1-2个完整的品类运营案例，突出你的分层管理思路和数据驱动决策过程。第三是成本拆解案例，这是京东特别强调的能力，建议准备一个你通过成本分析实现利润提升的实际案例。面试过程中要特别注意展现你的结构化表达，可以采用STAR法则来组织回答。着装建议商务休闲即可，但要注意细节体现专业度。最后别忘了准备对京东价值观的理解和自身匹配度的说明，这很可能是面试的隐藏评分项。
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