职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销岗（团队负责人）这个职位对候选人的要求相当全面，既需要扎实的运营经验，又需要具备战略眼光和团队管理能力。从职位描述来看，这个岗位最核心的挑战在于如何通过品类运营策略实现销售和利润的双重目标。面试官会特别关注你在平台运营方面的实际经验，尤其是你如何利用数据驱动决策、制定差异化运营策略的经历。值得注意的是，京东明确提到产业带工厂资源是一个加分项，这意味着他们希望候选人能够直接对接供应链源头，具备优化成本结构的能力。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是你的品类运营案例，要能详细说明你如何分析行业趋势、制定运营策略并取得具体成果；其次是你的供应链管理经验，特别是与工厂直接打交道的经历和成本优化的实际案例；最后是你的团队管理方法论，京东非常看重价值观匹配，要准备体现你’客户为先、拼搏担当’的具体事例。面试过程中，要展现出你的结构化思维能力，用STAR法则来组织你的回答。记得准备一些关于京东相关品类市场的数据和见解，这会显示你的专业度和准备充分性。着装方面建议商务休闲即可，但要注意整体形象要体现专业干练的气质。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。