职位描述：
1.负责京东七鲜业务老客召回、提频促活工具的设计、运营与迭代优化，通过用户分层、权益策略、触达机制优化不断提升交易用户规模及用户交易频次；
2.根据用户生命周期及场景特点，搭建基于主站及独立APP等多场域的用户留存、 召回运营体系；
3.结合细分场景， 挖掘业务增长机会点，推动开发营销工具、营销权益设计，提升转化效率；
4.整合内外部资源，协同商品、数据、产研团 队， 推动运营策略及工具的规划及落地。
职位要求：
1.本科及以上学历，3年以上互联网用户增长及促活相关经验（即时零售经验最佳），有提频工具类产品运营或老客促活项目成功案例优先；
2.逻辑清晰，熟悉主流平台的用户运营及老客运营策略、玩法，同时具备敏锐的网络热点捕捉能力；
3.有较强的数据分析及复盘提炼的能力，可熟练使用数据分析工具（SQL等），熟练掌握ab实验，独立完成数据分析与策略迭代；
4.能够独立操盘项目， 有较强的策略能力和数据敏感度，逻辑思维能力强，资源整合能力佳。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东七鲜业务的用户运营岗位聚焦于老客召回与提频促活，这是一个需要深度理解即时零售用户行为的职位。与其他常规用户运营岗位不同，这里特别强调对提频工具的设计和优化能力，以及多场域运营体系的搭建经验。面试官会重点考察你在即时零售领域的实操经验，尤其是那些能够证明你成功提升用户交易频次的具体案例。数据分析能力不再是加分项而是基本要求，你需要展示如何通过SQL和ab实验来驱动策略迭代。
准备面试时，建议你重点梳理过往项目中与老客运营相关的成功案例，特别是那些涉及用户分层、权益策略优化的经验。在简历中量化你的成果，比如’通过XX策略提升老客复购率XX%’这样的表述会很有说服力。面试过程中，面试官可能会让你现场分析一个用户促活场景，这时候要展示你的结构化思维，从用户洞察到策略设计再到效果评估的完整思考过程。记得准备几个关于资源整合的案例，因为跨团队协作能力在这个岗位中至关重要。着装方面，互联网公司一般对商务休闲装束比较接受，保持专业但不过于正式即可。
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