职位描述：
1、了解业务短期及长期战略，识别业务痛点，利用HR专业知识及业务敏锐度提供有效解决方案并保障落地实施；
2、组织及实施业务部门的专项培养项目，定期进行人才诊断及团队访谈及组织问题分析，并提供相应解决方案及落地解决；
3、协助搭建部门人员效率，人才结构等分析管理给出建议，并随业务变化及时调整；
4、了解公司人力资源政策、流程及管理制度，有效推动、制定和监督制度的执行情况，及时干预、完善团队组织管理；关注关键人才融入与培养，开展人才培养跟踪，促进部门人才梯队建设；
5、洞察组织和团队的问题，运用专业理论，方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案；
6、协助部门进行团队建设规划，营造良好员工关系、积极向上的团队氛围，提高团队凝聚力；
7、协助完成团队氛围建设，推动公司文化建设和业务组织发展；
8、根据业务发展需要和领导安排的其他重要工作；
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2. 工作经验
工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，有物流、客服行业背景者优先；
3. 能力要求：
人力资源规划：熟悉人力资源专业知识，具备人力资源规划、招聘配置、培训发展等实践能力；
业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解业务需求，为业务部门提供人力资源解决方案；
数据分析：具备数据分析能力，能够通过对数据的挖掘和分析，为人力资源决策提供支持；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工、业务部门保持良好的沟通，推动工作顺利进行；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂问题提出有效解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同推进项目进度；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在压力下保持冷静，有效应对各种挑战。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的HRBP岗位是一个高度业务导向的角色，不仅需要扎实的人力资源专业知识，更需要深入理解业务需求并能够提供有效的解决方案。这个岗位的特殊之处在于它强调业务敏感度和数据分析能力，这在传统HR岗位中并不常见。面试官会特别关注你如何将HR专业知识与业务需求相结合，以及你如何通过数据分析来支持人力资源决策。此外，如果你有物流或客服行业背景，这将是一个显著的优势，因为京东在这些领域有大量业务需求。
在准备面试时，你需要重点展示你在人力资源规划和业务理解方面的能力。准备一些具体的案例，说明你如何通过数据分析支持人力资源决策，或者如何为业务部门提供有效的人力资源解决方案。在面试中，面试官可能会问到你如何处理复杂的组织问题或如何推动团队建设，因此你需要准备好相关的经验和见解。此外，京东非常重视其价值观，因此在面试中展示你如何体现客户为先、创新、拼搏、担当、感恩和诚信等价值观也是非常重要的。着装方面，建议选择商务休闲装，既体现专业性又不失亲和力。
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