职位描述：
1.负责区域内目标代理商的挖掘和洽谈合作工作，并带领代理商完成业务目标；
2.协助代理商组建和管理团队，辅导和监督代理商做好团队的管理工作；
3.给代理商团队成员有效的培训和辅导；
4.总结梳理代理商团队工作中的关键动作，使之流程标准化并落地执行；
5.从业务数据和配送数据中发现问题，持续优化代理商的业务和管理；
6.从代理商的角度出发思考问题，保证代理商和业务健康发展；
7.对代理商团队进行公平公正且有效的工作考核，对不符合考核标准的代理商进行坚决清退。
职位要求：
1、 本科及以上学历；
2、 三年以上工作经历，必须含两年以上渠道开发管理或同城配送业务经历；
3、熟悉互联网产品的渠道加盟商特点，有互联网配送行业管理经验者优先考虑。
4、出色的人际沟通能力、团队协作精神与团队建设能力；
5、吃苦耐劳，良好的承压能力，能适应一定频次出差。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
河北
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的渠道运营岗位不仅要求候选人具备传统的渠道开发和管理能力，还需要对同城配送业务有深入的理解。这个职位的特殊之处在于它强调代理商团队的全生命周期管理，从挖掘、洽谈、组建团队到培训和考核清退。面试官会特别关注你是否能站在代理商的角度思考问题，同时又能坚持公司的业务标准和价值观。这是一个需要平衡多方利益的角色，既要有商业敏感度，又要有执行力。
在准备面试时，你需要重点准备几个方面的内容：首先是用实际案例证明你的渠道开发和管理能力，特别是同城配送相关的经验。其次要准备团队管理和培训的具体事例，展示你如何帮助代理商团队成长。最后要体现你的数据分析能力，因为你需要通过业务和配送数据来优化管理。面试中可能会遇到情景模拟题，测试你处理代理商问题的能力。记住要贯穿京东的价值观，特别是客户为先和担当这两个核心价值。着装建议商务休闲即可，但要注意保持专业形象。
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