职位描述：
1.发现品牌在城市的落地门店履约的问题，并制定解决方案；
2.通过履约保障、维护客情等抓手，新拓&渗透品牌或者门店；
3.协同总部商务团队，识别品牌机会点，推动规模提升；
4.定期盘点城市内的商机库，与名行业品牌建立联系，推动本地连锁新品牌合作；
5.负责服务商在门店的落地，对服务商的日常工作进行管理。
职位要求：
1.本科学历，3 年以上同行业相关经历（CKA商户运营经验优先）；
2.具备一定数据分析能力和供应商管理经验；
3.具备良好的对外沟通、协调和组织能力，能快速推动各项工作进度；
4.较强的责任心，拥有较好的团队合作和抗压能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
上海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的品配配送履约运营岗位是一个需要综合能力的职位，它不同于普通的运营岗位，更注重在品牌落地门店履约问题的发现与解决。这个岗位的关键点在于不仅要具备数据分析能力，还需要有丰富的商户运营经验，尤其是CKA商户的运营经验。特殊之处在于它需要同时处理总部商务团队和本地门店的双向协调，这对候选人的沟通能力和组织能力提出了较高要求。面试官会特别关注你在商户运营和履约问题解决方面的实际经验，以及你如何通过数据分析来推动业务增长。
在准备面试时，你需要重点准备几个方面：首先，梳理你过去在商户运营和履约问题解决方面的案例，尤其是涉及CKA商户的经验。其次，准备一些数据分析的案例，展示你如何通过数据发现问题并制定解决方案。在面试中，要特别注意展示你的沟通和协调能力，因为这是这个岗位的核心能力之一。建议在回答问题时采用STAR法则，清晰地描述情境、任务、行动和结果。另外，京东非常重视价值观，所以在面试中要自然地体现出你对客户为先、创新、拼搏等价值观的理解和实践。最后，不要忽视抗压能力的展示，可以通过分享你在高压环境下完成工作的经历来体现这一点。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。