职位描述：
1.负责KA品牌的采销运营工作；
2.负责跟进日常的GMV、转化率、客单价、库存周转等采销核心指标；
3.了解行业动态，分析竞争对手，协调内外部资源解决运营过程中产生的问题；
4.与品牌谈判，对品牌进行管理考核，维护品牌体系和关系。
职位要求：
1.具备优秀的精细化运营能力，关注细节，专业能力强，带动品牌在平台的有效增长；
2.具备良好的数据观察和分析能力；
3.具备优秀的需求分析及解决问题能力，能够高效推进工作；
4.极强的自我驱动能力，强执行力，抗压能力，对结果负责。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的品牌运营-服饰行业职位是一个高度专业化的岗位，要求候选人不仅具备扎实的运营能力，还需要在服饰行业有深入的理解和实践经验。这个职位的核心在于精细化运营和数据分析，你需要能够通过数据驱动决策，优化品牌在平台的各项核心指标。同时，品牌谈判和管理能力也是关键，你需要能够与品牌方建立良好的合作关系，推动品牌在京东平台的增长。京东的价值观强调客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信，因此在面试中，面试官也会特别关注你是否能够融入这样的企业文化。
在准备面试时，你需要重点展示自己在精细化运营和数据分析方面的能力。可以通过具体的案例来说明你是如何通过数据分析和运营策略提升品牌的核心指标。例如，你可以分享你在过去的工作中如何优化转化率或提升客单价的经验。此外，品牌谈判和管理能力也是面试官关注的重点，准备一些你与品牌方成功合作的案例，展示你的谈判技巧和关系维护能力。在面试中，保持自信和专业，同时展现出你对京东价值观的认同。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。
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