职位描述：
1. 负责下沉市场线下门店的开拓与招商，筛选便利店、烟酒店等实体店铺资源，完成合作签约；
2. 主导新店选址评估，结合社区人口密度、消费能力等数据制定选址策略，保障门店覆盖目标用户；
3. 洽谈合作条款，推动合伙人签约入驻，协调门店装修、开业筹备等后续流程落地；
4. 维护已合作门店关系，定期回访解决合伙人前期经营问题，提升门店留存率。
职位要求：
1. 大专及以上学历，市场营销、商务管理类相关专业优先；
2. 1年以上to小B地推、渠道拓展或快消品行业招商经验，熟悉三四线市场商业生态；
3. 具备优秀的商务谈判能力，能适应高频次外出拜访与目标考核；
4. 能通过地图工具、人口画像等辅助选店决策；
5.踏实积极，工作认真负责，抗压力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东门店拓展岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备传统渠道拓展的能力，更要深入理解下沉市场的特殊性。这个岗位最核心的差异点在于需要候选人能够精准把握三四线城市的商业生态，这包括了解当地消费者的购物习惯、小B商户的经营特点以及区域性的竞争格局。面试官会特别关注你对数据驱动选址的理解，比如如何利用地图工具和人口画像来评估一个选址的合理性，这直接关系到门店后续的经营表现。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是下沉市场的实战案例，最好能详细描述一个你成功拓展的案例，包括你是如何筛选目标商户、如何进行商务谈判、以及后续如何维护客户关系。其次是数据应用能力，要能具体说明你使用过哪些工具或方法来辅助选址决策。最后是抗压能力，这个岗位需要频繁出差和高强度工作，面试官会通过情景模拟来测试你的应变能力。在面试过程中，保持积极主动的态度很重要，京东特别看重拼搏和担当的价值观，你可以通过具体事例来展现这些特质。
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