职位描述：
1. 负责门店相关产品的规划、设计与落地，确保产品能够满足市场和用户需求，推动业务增长；
2. 深入分析市场趋势与竞争对手动态，挖掘用户需求，提出产品优化建议，持续提升产品竞争力；
3. 与研发、设计、运营等团队紧密合作，推动产品从概念到上线的全流程管理，确保项目按时高质量完成；
4. 收集并分析产品使用数据，评估产品表现，提出改进建议，不断优化产品体验与功能；
5. 制定并执行产品推广策略，通过有效的市场活动提升产品知名度与用户活跃度。
职位要求：
1.5-10年相关工作经验，具备丰富的产品管理经验，尤其是在门店产品或相关领域有成功案例者优先；
2. 能够独立完成产品规划、需求分析、产品设计等工作，具备较强的市场洞察力和用户需求理解能力；
3.具备出色的沟通协调能力，能够与研发、设计、运营等多部门高效协作；
4.具备较强的数据分析能力，能够通过数据指导产品优化和决策；
5.具备创新意识，能够不断探索新技术、新模式，提升产品竞争力.
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
这个岗位的特殊性在于它处于线上线下融合的关键节点。京东作为零售巨头，对门店产品的定义绝不仅是把线上功能搬到线下那么简单。面试官会重点考察你对实体零售痛点的理解深度，比如如何用数字化手段解决库存周转、动线优化等传统问题。那些在纯互联网公司积累的产品方法论在这里需要经过实体场景的二次验证。特别注意岗位要求里提到的’成功案例’，这暗示着他们需要能立即带来业务增量的实战派，而非理论型人才。
准备案例时建议采用STAR-L结构（Situation-Task-Action-Result-Learning），重点突出你如何平衡技术可行性与商业价值。比如展示你设计的某个门店智能推荐系统，不仅要说明转化率提升数据，更要解释如何说服传统店长接受新技术。模拟面试时可以预设这样的场景题：’当研发团队认为某个门店需求技术实现成本过高时，你会如何决策？’这能同时考察你的技术判断力和商业敏感度。着装建议商务休闲即可，但需准备能展示你对零售细节观察的小道具，比如带着你改进过的门店热力图分析报告。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。