职位描述：
1. 负责营业部的业务管理工作，根据市场发展趋势，制定并实施业务发展策略，确保业务增速快、前景广；
2. 统筹部门资源，优化业务流程，提高工作效率，确保业务发展稳、流程规范性高；
3. 带领团队达成业务目标，关注团队成员成长，提升团队专业性，营造融洽的团队氛围；
4. 与地区内其他部门紧密协作，推动业务创新，提升企业竞争力；
5. 及时了解并解决业务过程中的问题，确保业务顺利进行，达成业绩目标。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：0-3年相关工作经验，有物流、快递或快运行业经验者优先；
3. 能力要求：
业务理解：具备对物流快递行业的基本认识，理解业务流程及行业发展趋势；
管理能力：具备一定的团队管理或项目管理经验，能够合理分配资源，确保任务高效完成；
分析能力：具备数据分析能力，能够通过数据洞察业务问题，为决策提供依据；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与内外部人员有效沟通，协调资源；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够应对突发情况，提出合理解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担工作压力；
团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同达成目标；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持稳定的工作状态；
学习能力：具备持续学习的能力，关注行业动态，不断提升自身专业素养。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
宁夏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
这个储备人才岗有几个显著特点值得注意。首先这是一个培养未来营业部经理的岗位，虽然要求0-3年经验，但面试官会特别关注你的成长潜力。物流行业经验是加分项但不是必须，这给了跨行业求职者机会。值得注意的是，京东将价值观匹配放在重要位置，特别是客户为先、拼搏和担当这些特质。另一个关键点是这个岗位在宁夏固原市，面试官可能会考察你在地级市长期发展的意愿和适应能力。
准备这个岗位面试时，建议从三个维度重点准备。第一是业务理解，即使没有物流经验，也要提前研究京东物流的业务模式和行业趋势，准备你对营业部管理的思考框架。第二是管理能力展示，准备好你带领团队或协调项目的具体案例，用STAR法则讲述。第三是价值观契合，准备能体现京东价值观的工作或生活事例。面试中要展现你愿意扎根固原发展的态度，可以提前了解当地市场特点。最后，数据分析能力是隐性要求，建议准备一个你用数据解决问题的案例，即使是非工作场景的也可以。
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