职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销团队负责人这个职位不同于常规的销售管理岗位，它更强调对品类全生命周期的运营把控能力。从职位描述中可以看出，这个岗位需要候选人具备三大核心能力：首先是品类运营的宏观视野，要能结合行业趋势制定差异化的品类策略；其次是供应链端的深度把控，特别是对产业带工厂资源的积累和工厂生产流程的理解；最后是数据驱动的精细化运营能力，要能从海量数据中发现问题并提出解决方案。值得注意的是，京东特别强调价值观匹配，尤其是’客户为先’和’拼搏’这两点，这往往会在面试中通过情景模拟题来考察。
在准备这个岗位的面试时，建议从三个维度重点准备：第一是案例准备，要准备2-3个你主导的品类运营案例，重点说明你是如何进行品类分层、制定差异化策略并取得成效的；第二是供应链资源展示，要系统梳理你积累的工厂资源，最好能准备1-2个通过供应链优化实现成本降低或效率提升的具体案例；第三是数据分析能力展示，可以提前准备你通过数据分析发现业务问题并推动改进的实例。面试时要注意展现你的结构化思维，回答问题时可以采用’背景-问题-分析-解决方案-结果’的框架。着装方面建议商务休闲即可，但要注意整体形象要体现专业性和干练感。
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