职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销团队负责人这个岗位的核心在于既要懂运营又要懂供应链。与普通电商运营不同，这个职位特别强调对产业带的深度理解和工厂资源的把控能力。面试官会重点关注你如何通过品类分层管理实现销售与利润的双重指标，这需要你展示出对行业趋势的敏锐度和对数据的分析能力。值得注意的是，京东特别看重价值观匹配，那些能体现客户为先、拼搏精神的案例会格外加分。
准备面试时建议重点准备三类案例：首先是成功进行品类分层的实操案例，要能清晰说明分层逻辑和带来的业绩提升；其次是体现供应链管理能力的案例，特别是与工厂对接降低成本或提升效率的经验；最后是展现抗压能力和团队领导力的故事。在面试过程中，可以多使用’GMV’、’毛利率’、’库存周转率’等专业术语，但要注意用具体数据支撑。记得准备1-2个体现京东价值观的职场故事，比如如何在压力下坚持客户体验的实例。着装建议商务休闲即可，重要的是展现专业且干练的形象。
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