职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销团队负责人职位不仅要求候选人具备传统的采销经验，更强调对品类策略的深度理解和执行能力。这个职位的关键在于能够结合行业趋势，对不同品类进行分层管理，并制定针对性的运营策略。面试官会特别关注你是否具备产业带工厂资源，因为这直接关系到供应链的优化和成本控制。此外，京东非常注重价值观的契合，尤其是客户为先、创新和拼搏的精神，这些软性要求往往在面试中通过行为问题来考察。
在准备面试时，你需要重点展示你在品类管理和平台运营方面的实际经验。准备一些具体的案例，说明你如何通过数据挖掘发现行业问题，并制定解决方案。在简历中突出你的产业带资源和对工厂生产流程的了解，这些都是加分项。面试时，结构化思维和成本拆解能力会被重点考察，建议提前练习如何清晰表达你的思考过程。着装方面，商务休闲即可，但务必体现出你的专业性和对京东文化的尊重。
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