职位描述：
1.店铺运营：身体护理业务pop店铺的运营工作，制定商家/店铺的业务规划，并落地执行销售计划，对GMV，利润及业务发展负责；
2.POP商家引入：持续发掘并引入潜力商家，扶持优质商家拓展，搭建商家分层体系，促进业务健康可持续发展；
3.精细化运营：从营销，运营，流量，用户，广告，渠道等维度管控POP业务；
4.竞对管控：在日常及大促节点，监控竞对平台商家/店铺经营情况，持续提升京东渠道控比，强管控官旗价格体系，与厂家三方团队紧密协作。
职位要求：
1.有电商操盘，POP运营，厂家渠道经验优先；
2.具备营销能力，了解搜退黄规则，有精细化运营意识，有比较专业的数据分析能力；
3.较强的沟通谈判能力，能够自我驱动，具备经营意识，勇于践行结果第一。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗是一个对综合能力要求较高的职位，尤其注重候选人在电商POP运营和商家管理方面的实战经验。这个岗位的特殊之处在于它不仅要求常规的店铺运营能力，还需要具备商家引入、分层管理和竞对管控等更全面的业务视角。面试官会特别关注你在电商领域的实操经验，比如如何通过精细化运营提升GMV和利润，以及你处理商家关系的具体案例。值得注意的是，京东非常强调价值观匹配，’客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信’这些价值观会在面试过程中被重点考察。
在准备京东采销岗面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，梳理你在电商运营中的具体案例，特别是那些能够体现你POP运营、商家管理和精细化运营能力的项目，准备用STAR法则来讲述这些案例。其次，由于这个岗位需要很强的数据分析能力，建议复习常见的电商指标如GMV、转化率、ROI等，并准备展示你如何通过数据分析驱动业务决策。在面试过程中，要注意展现你的经营意识和结果导向，京东非常看重’结果第一’的文化。最后，着装方面建议商务休闲即可，但要注意展现专业形象。记住，京东的面试往往会包含情景模拟，比如让你现场分析一个店铺数据或制定一个商家引入计划，所以要做好这方面的准备。
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