职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销团队负责人这个岗位有着鲜明的平台型电商特色，它不同于传统零售采销岗单纯关注进货与销售，更强调通过数据驱动实现品类全生命周期的运营管理。最核心的差异点在于需要候选人同时具备上游供应链把控能力（产业带资源）和下游平台运营思维，这种贯穿B端和C端的复合能力要求，在普通采销岗位中并不多见。面试官会特别关注你对’工厂生产流程’的理解深度，这直接关系到成本管控和供应链稳定性。另一个隐藏考察点是’品类分层管理’背后的商业敏感度，如何根据不同品类特性制定差异化的运营策略，这需要你展示出清晰的商业逻辑框架。
准备面试时建议重点梳理三类案例：首先是供应链优化案例，比如如何通过工厂直采降低采购成本20%以上的具体操作；其次是品类运营案例，展示你从数据分析到策略落地的完整闭环能力，记得量化使用’GMV提升率”库存周转天数’等专业指标；最后要准备团队管理案例，京东特别强调’沉淀方法论’的能力，不妨用STAR法则描述你曾建立的采销标准化流程。面试过程中当谈到’京东价值观’时，可结合’客户为先’举例说明你处理过的供应商与消费者利益平衡案例。着装建议商务休闲风格，既体现专业度又符合互联网公司文化。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。