职位描述：
1. 负责各品类的经营规划与布局，对经营结果负责，确保产品的市场竞争力和销售业绩的持续增长；
2. 完成采购计划，优化供应链管理，确保产品供应的及时性与成本效益；
3. 分析市场趋势与消费者需求，指导团队进行产品线的规划与调整，提升产品的市场适应性；
4. 与供应商建立并维护良好的合作关系，谈判采购合同，确保采购成本的最优化；
5. 监控销售数据与市场反馈，定期评估采销策略的有效性，提出改进建议，持续优化采销流程；
6. 培养和发展团队成员，提升团队整体的专业能力和业务水平，确保团队目标的达成。
职位要求：
1. 教育背景：市场营销、电子商务、供应链管理等相关专业优先；
2. 工作经验：8年以上相关工作经验，具备丰富的采销管理经验，熟悉供应链管理流程；
3. 能力要求：懂行业懂货，懂商家懂经营，能够制定有效的组合采销策略推进业绩结果达成，有成功的项目管理经验。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东商家运营岗是一个对综合能力要求极高的岗位，它不同于普通的电商运营职位，需要候选人同时具备行业洞察、供应链管理和商家运营三重能力。从职位描述中我们可以清晰地看到，这个岗位不仅要负责品类规划和销售业绩，还要直接参与供应链优化和供应商管理，这种’端到端’的责任范围在业内并不多见。特别值得注意的是，京东对这个岗位提出了’懂行业懂货，懂商家懂经营’的明确要求，这意味着面试官会特别关注候选人对特定行业的深度理解，以及将这种理解转化为商业策略的能力。另一个关键点是京东价值观的匹配度，在面试中很可能会通过行为面试法来考察候选人是否符合’客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信’这些特质。
准备这个岗位的面试时，建议从三个维度重点准备：首先是行业认知，你需要对你负责品类的市场格局、消费者偏好和竞争态势有独到见解，最好能准备几个行业趋势分析的案例。其次是供应链管理经验，要准备具体的案例说明你如何优化供应链、降低成本或提高效率，数据越具体越好。最后是商家运营策略，要展示你如何平衡平台、商家和消费者三方利益。在简历中，建议用’情境-任务-行动-结果’的结构来描述相关项目经验，特别是那些能体现你跨部门协调能力和商业敏感度的案例。面试时可能会遇到情景模拟题，比如让你设计某个品类的采销策略，这时候要展现你的系统性思维，同时记得将京东价值观自然地融入你的回答中。着装方面建议商务休闲即可，但准备一份包含关键数据的作品集可能会加分。
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