职位描述：
1.目标规划：深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，制定作战小组业务增长目标，并拆解和落地具体的增长举措；
2.经营操盘：负责作战小组品类/品牌的全盘经营，通过自营和POP等模式持续提升成本、效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展；
3.精益运营：负责所在作战小组供应链及品类运营能力的建设发展，在寻源招商、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营；
4.团队管理：负责所在作战小组团队赋能及发展，做好人员分工、职责匹配及专业指导，凝聚并带领团队不断挑战高目标。
职位要求：
1.熟悉商家及行业运营的路径规划，有成型的方法论，熟悉线上线下互动方式；
2.有较强的商业敏感度、数据分析能力，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.有创新意识，并能够将创新通过运营手段转化为生产力，较好的组织协调及项目管理能力，跨团队沟通；
4.符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗（团队负责人）是一个高度综合性的职位，不仅要求候选人具备深厚的行业知识和运营能力，还需要有出色的团队管理和领导能力。这个职位的关键点在于能够制定并执行业务增长策略，同时通过精益运营提升供应链效率。特殊之处在于京东强调价值观的契合，这意味着除了专业能力，面试官还会非常注重候选人的个人品质和工作态度。
在准备面试时，首先要确保你对电商行业有深入的了解，特别是京东的业务模式和市场定位。准备一些具体的案例，展示你如何在过去的经历中运用商业敏感度和数据分析能力来推动业务增长。同时，准备好讨论你的团队管理经验，包括如何赋能团队和达成高目标。在面试中，强调你的创新能力和项目管理能力，以及你如何符合京东的价值观。着装建议商务休闲，展现出专业和自信的形象。
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