职位描述：
1.标准建立：负责和主导分拣标准化操作，能快速运用标准和工具来推动省区分拣做能力建设，并掌握标准来搞定操作标准化和现场管理；
2.流程迭代：负责和主导各业务场景（接货仓/分拣/逆向等）下的流程优化和迭代；
3.软硬件工具：主导分拣系统(引导式app，分拣系统、分拣计划等)全景规划、功能上线、试点和推广；负责各类工具（集装容器、无人叉车、操作工具）引入、试点、定型和推广；
4.项目落地：负责相关作业流程类项目的发起与推动落地（集装集运、分类分拣、分拣计划等），了解分拣自动化设备，有一定数据分析能力和了解现场运营能力，同时支撑分拣中心体验和成本结果指标达成。
职位要求：
1.大专以上学历，5年以上快递物流行业经验，同岗位3年以上工作经验；
2.学习能力强、有责任心，能擅于发现现场运营的问题，具有一线业务推动执行能力；
3.配合拣运下发的各项流程标准，以及组织发展规划，对场地各项流程标准进行梳理、优化、监督落地执行。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
安徽
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东正在寻找一位中转场流程及工具优化负责人，这个职位不仅要求你具备快递物流行业的丰富经验，还需要你在分拣流程优化和工具应用方面有深厚的专业背景。从职位描述来看，京东特别强调了标准化操作、流程迭代和软硬件工具的引入与推广。这意味着你需要具备从宏观规划到微观执行的全方位能力。面试官很可能会重点考察你在这些方面的实际经验和解决问题的能力。
在准备面试时，你需要特别关注自己在分拣流程优化和工具应用方面的实际案例。准备好详细的案例说明，展示你如何通过标准化操作和工具引入提升了效率或降低了成本。同时，京东非常重视价值观，尤其是客户为先、创新和拼搏。在面试中，你可以通过具体事例展示你如何在实际工作中体现了这些价值观。此外，由于这个职位需要与多个部门协作，展示你的跨部门沟通和协调能力也会是一个加分项。
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