职位描述：
1.根据公司网格规划，完成目标城市开店计划的选址任务；
2.对目标区域进行地毯式扫街，收集整理符合开店要求的点位，供公司评估；
3.制作完成评估表格，包括但不限于商圈，竟对信息等；
4.负责对项目进行商务谈判，合同谈判以及法律风险的评估规避，完成合同的签订；
职位要求：
1.5年以上品牌选址经验，年签约不低于15家的能力；
2.具备跨城作业经验，且对多个城市商圈熟悉；
3.具备基本的数据分析的能力，能够通过商圈数据分析支持决策。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的门店拓展岗是一个极具挑战性的职位，要求应聘者不仅具备丰富的品牌选址经验，还需要在跨城作业中展现出高效的执行力和敏锐的市场洞察力。这个职位不同于一般的门店拓展岗位，它更强调签约数量和跨城作业的能力，这意味着应聘者需要有较强的适应能力和快速学习能力。此外，数据分析能力也是这个职位的核心要求之一，因为京东的门店拓展决策很大程度上依赖于对商圈数据的精准分析。
在准备面试时，应聘者应该重点准备自己在品牌选址和商务谈判方面的成功案例，尤其是那些能够体现年签约数量和跨城作业能力的案例。在简历中，详细列出你过去的工作经历和签约数量，并用具体的数据来支持你的成就。面试时，面试官很可能会考察你对商圈分析的深度理解，因此提前准备一些关于商圈分析的见解和案例是非常必要的。此外，京东非常重视价值观，所以在面试中展现出你对客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信这些价值观的理解和实践，会给面试官留下深刻的印象。
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