职位描述：
1. 负责结合O2O平台及万商平台营销计划，制定并实施仓店行业营销方案，输出创新商品及玩法，推动营销活动的落地执行；
2. 与三平台运营团队紧密协作，共同梳理并优化O2O运营策略，提升运营效率，确保业务流程的顺畅与高效；
3. 深入分析行业动态与市场趋势，整合各类资源，为平台零售业务提供有力支持，促进业务持续增长；
4. 根据业务需求，设计并实施针对性的营销活动，提升品牌知名度和用户粘性，助力业务发展；
5. 定期总结分析营销效果，调整优化策略，确保营销目标的达成，为业务决策提供数据支持。
职位要求：
工作经验：具备5-10年零售行业平台运营经验，有O2O及整合营销项目经验者优先；
营销策划：具备较强的市场分析及策划能力，能够结合O2O平台特性制定有效的营销方案，推动商品及玩法方案的落地；
运营管理：与多平台运营人员协同作业，优化运营流程，提升运营效率；
数据分析：具备良好的数据分析能力，能够通过数据洞察业务问题，为运营决策提供依据。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的仓店商品整合营销岗位是一个极具挑战性的职位，它要求候选人具备零售行业平台运营和O2O整合营销的双重能力。这个岗位的特殊之处在于需要同时对接多个平台，包括O2O平台和万商平台，并且要能够设计创新的商品营销玩法。面试官会特别关注你在跨平台协作方面的经验，以及你如何通过数据驱动来优化营销策略。这个岗位不仅需要扎实的运营基本功，更需要创新思维和快速执行能力。
在准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先，梳理你过往在零售平台运营和O2O营销方面的具体案例，特别是那些涉及多平台协作的项目；其次，准备一些数据分析的案例，展示你如何通过数据发现问题并优化营销策略；最后，要熟悉京东的价值观，特别是’客户为先’和’创新’这两点，因为面试官很可能会考察你对公司文化的理解。在面试中，要展现出你既能够把握战略方向，又能够落地执行的特点。可以准备一些具体的问题来询问面试官关于跨平台协作的挑战，这能显示你对岗位难点的理解。
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