职位描述：
1. 负责带领团队对仓店全品类商品需求进行盘点和洞察，制定商品引入计划和推广节奏，以提升品类竞争力；
2. 制定并优化仓店行业商品准入准出规则，提高品类运营效率及效果；
3. 对仓店销售目标承担责任，通过有效策略和执行力，确保达成业务成果；
4. 深入理解零售业务，发掘并解决业务痛点，推动O2O平台运营效率和用户体验的提升；
5. 与团队紧密协作，通过跨部门沟通与协作，共同推进项目进度，实现业务目标。
职位要求：
工作经验：具备5-10年零售行业相关工作经验，有平台运营、品类管理及团队管理经验者优先；
商品规划：具备较强的数据分析能力，能够洞察市场需求，带领团队完成全品类商品需求盘点，制定商品引入计划和销售节奏；
规则制定：能够制定商品准入准出规则，提升品类效益；
目标管理：具备优秀的销售目标管理能力，能够带领团队达成销售目标。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的仓店商品运营岗位是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备深厚的零售行业经验，还需要能够带领团队完成从商品规划到销售目标达成的全流程管理。这个岗位的特殊之处在于它需要同时具备战略思维和落地执行能力，既要有宏观的商品规划视野，又要能深入到具体的运营细节中去。面试官会特别关注你在商品运营全链条中的经验，尤其是如何通过数据分析和市场洞察来驱动商品策略的制定。
在准备面试时，你需要重点准备几个方面：首先，梳理你在零售行业的经验，特别是那些能够体现你商品运营和品类管理能力的案例。其次，准备一些具体的案例来说明你是如何通过数据分析和市场洞察来制定商品策略的。最后，不要忘记准备一些关于团队管理和跨部门协作的案例，因为这也是这个岗位的重要职责之一。在面试过程中，保持自信和专业，清晰地表达你的思路和方法，同时展现出你对京东价值观的认同和理解。
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