职位描述：
汽车事业部人才储备
职位要求：
岗位职责及目标
1.目标规划：深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，制定作战小组业务增长目标，并拆解和落地具体的增长举措；
2.经营操盘：负责作战小组品类/品牌的全盘经营，通过自营和POP等模式持续提升成本、效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展；
3.精益运营：负责所在作战小组供应链及品类运营能力的建设发展，在寻源招商、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营；
4.团队管理：负责所在作战小组团队赋能及发展，做好人员分工、职责匹配及专业指导，凝聚并带领团队不断挑战高目标。
任职要求
1.熟悉商家及行业运营的路径规划，有成型的方法论，熟悉线上线下互动方式；
2.有较强的商业敏感度、数据分析能力，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.有创新意识，并能够将创新通过运营手段转化为生产力，较好的组织协调及项目管理能力，跨团队沟通。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东汽车事业部的人才储备岗是一个极具挑战性的职位，它不同于传统的人力资源岗位，而是需要候选人具备业务操盘手的思维和能力。这个岗位最特别的地方在于它要求候选人能够同时具备战略规划能力和落地执行能力，既要能够制定业务增长目标，又要能够拆解和落地具体举措。面试官会特别关注你在电商行业的实战经验，尤其是那些能够证明你商业敏感度和数据分析能力的案例。你需要准备展示你如何通过运营手段提升业务指标的具体案例，以及你如何建设和发展团队能力的经验。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，整理你在电商或相关行业的项目经验，特别是那些能够体现你商业敏感度和数据分析能力的案例。准备用STAR法则来讲述这些案例，突出你在其中的角色和贡献。其次，准备一些关于团队管理和发展的思考，因为这是一个需要带领团队达成高目标的岗位。面试时，要注意展示你的结构化思维，回答问题时要逻辑清晰、层次分明。最后，不要忽视对京东汽车事业部业务的了解，提前做好功课，了解他们的业务模式和竞争对手情况，这会让你在面试中显得更加专业和准备充分。
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