职位描述：
1. 负责下沉市场线下门店的开拓与招商，筛选便利店、烟酒店等实体店铺资源，完成合作签约；
2. 主导新店选址评估，结合社区人口密度、消费能力等数据制定选址策略，保障门店覆盖目标用户；
3. 洽谈合作条款，推动合伙人签约入驻，协调门店装修、开业筹备等后续流程落地；
4. 维护已合作门店关系，定期回访解决合伙人前期经营问题，提升门店留存率。
职位要求：
1. 大专及以上学历，市场营销、商务管理类相关专业优先；
2. 1年以上地推、渠道拓展或快消品行业招商经验，熟悉三四线市场商业生态；
3. 具备优秀的商务谈判能力，能适应高频次外出拜访与目标考核；
4. 掌握基础数据分析技能，能通过地图工具、人口画像等辅助选址决策；
5.踏实积极，工作认真负责，抗压力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
安徽
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东门店拓展岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备传统渠道拓展的能力，更需要深入了解下沉市场的特殊商业生态。这个岗位最大的特点是需要候选人能够快速适应三四线城市的商业环境，并且能够通过数据分析来辅助决策。面试官会特别关注候选人对便利店、烟酒店等实体店铺资源的了解程度，以及在实际工作中如何运用数据工具来优化选址策略。此外，这个岗位的工作强度较大，需要频繁出差和拜访客户，因此抗压能力和适应能力也是面试的重点考察内容。
在准备这个岗位的面试时，建议重点准备以下几个方面的内容：首先，要详细梳理自己过往的渠道拓展经验，特别是与下沉市场相关的案例，最好能准备几个具体的成功案例，说明你是如何筛选店铺资源、完成签约的。其次，要熟悉常用的数据分析工具和选址方法，面试时可能会被要求现场分析某个区域的选址可行性。在面试过程中，要展现出你的商务谈判能力和解决问题的灵活性，这些都是这个岗位非常看重的素质。最后，记得准备一些关于京东价值观的理解和案例，因为这是京东企业文化的重要组成部分。着装方面建议商务休闲即可，但要保持专业干练的形象。
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