职位描述：
1.参与考勤系统、招聘系统整体架构设计与开发，确保系统高效稳定运行；
2.进行代码编写、调试及测试，确保薪酬计算、发放、统计等功能准确无误；
3.深入理解业务逻辑，主导并实施考勤系统的核心功能设计，通过技术创新解决实际业务痛点；
4.与项目团队紧密合作，对现有系统进行持续迭代更新，同时为新功能的开发提供技术支持和解决方案；
5.对系统的性能、安全性和可扩展性进行全面考虑，保障系统的长期稳定运行。
职位要求：
1.五年以上工作经验，计算机及相关专业，本科及以上学历；
2.熟练掌握JavaSE和JavaEE技术，包括Servlet/JSP、JDBC、Socket，WebService等;
3.熟悉常用关系型数据库的实现（Mysql，Oracle，Mssql），对NOSQL技术有深入的了解；
4.熟练掌握常见开源的框架（Spring、SpringMVC、Struts2、Hibernate、iBatis,Springboot等），深入了解其原理；
5.熟练掌握Web前端技术：HTML，CSS，JavaScript（Jquery）,vue;
6.具有大规模高并发访问的Web应用设计和开发经验，有重构及优化经验，熟悉服务器部署及架构。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东正在寻找的软件开发工程师不仅需要扎实的技术功底，更需要特定领域的系统开发经验。这个职位最特别的地方在于它专注于人力资源管理系统(考勤、招聘、薪酬)的开发，这不同于一般的Web开发岗位。面试官会特别看重你在企业级应用系统，尤其是HR系统方面的开发经验。另一个关键点是他们对大规模高并发系统设计能力的要求，这反映了京东作为大型电商平台的技术需求特点。值得注意的是，除了技术能力，京东还特别强调价值观的匹配，包括客户为先、创新、拼搏等特质，这些软性因素在面试评估中也会占相当比重。
准备这个职位的面试时，你需要着重准备几个方面：首先，梳理你在企业级应用系统开发方面的经验，特别是如果有HR系统相关经验，要详细准备案例说明。其次，针对大规模高并发系统的设计，准备你参与过的相关项目经验，能够清晰说明你解决的问题和采用的技术方案。在简历中，建议将相关项目经验放在显眼位置，并用具体数据说明系统规模和处理能力。面试时，除了展示技术能力，也要通过具体事例展示你如何体现京东的价值观，比如创新解决技术难题的经历。技术面试可能会深入探讨系统架构设计、性能优化等话题，要做好深入讨论的准备。着装方面，虽然技术岗位通常可以商务休闲，但考虑到京东的企业文化，建议选择偏正式的商务休闲装。
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