职位描述：
1.主导京东S级（如618、双11）、AB级大促活动的全流程策划与落地，结合集团战略目标、行业趋势及竞争对手动态，挖掘业务增长机会，开拓创新业务战场，确保活动目标达成；
2.基于消费者需求洞察、消费升级或区域下沉等市场机会的捕捉，充分理解用户的分层需求，挖掘新的营销机会并升级优化现有大促活动；
3.充分理解事业部品类的资源诉求及营销诉求，协调站内资源，确保活动资源的高效整合与利用，为品类GMV的稳定增长保驾护航，创造品类新的销售爆发高点；
4.通过数据洞察及活动复盘，推动活动形式、促销玩法及营销手段的创新，不断沉淀出可复制、具有行业影响力/品类增长标杆案例。
职位要求：
1.具备全面的行业视角，对电商行业有深刻理解，能够结合市场动态和友商策略，为活动策划提供战略支持；
2.用户运营或用户增长思维强，能够通过活动策划和运营手段实现用户拉新、促活、留存和转化，有用增经验者优先；
3.产品化能力和产品化思维强，能够从用户视角出发，优化活动流程和体验；数据分析能力强，对数据敏感，能够通过数据洞察用户行为和市场趋势，具备独特的创新能力和年轻化思维，善于将数据转化为营运策略；
4.具备出色的沟通协调能力强，能够高效推动跨部门合作；聪明皮实，具备较强项目管理和推动力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的大促活动运营专家职位是一个极具挑战性的岗位，它要求候选人不仅具备电商行业的深刻理解，还需要在用户运营、数据分析和跨部门协调方面有出色的表现。这个职位的特殊性在于它不仅仅是常规的活动策划，而是需要结合集团战略目标、行业趋势及竞争对手动态，挖掘业务增长机会。这意味着面试官会特别关注候选人的战略思维和创新能力。此外，京东的S级大促活动如618、双11是电商行业的标杆，候选人需要展示出对这些活动的深刻理解和实际操作经验。
在准备面试时，建议候选人重点准备以下几个方面：首先，展示你对电商行业的深刻理解，尤其是对京东及其竞争对手的动态分析。可以通过具体的案例来说明你是如何结合市场动态和友商策略进行活动策划的。其次，强调你的用户运营和数据分析能力。面试官会非常关注你如何通过数据洞察用户行为和市场趋势，并将这些洞察转化为实际的营运策略。准备一些具体的案例，展示你是如何通过活动策划和运营手段实现用户拉新、促活、留存和转化的。最后，不要忽视跨部门协调能力的展示。京东是一个庞大的组织，高效的跨部门合作是成功的关键。准备一些你过去在跨部门项目中的成功经验，展示你的沟通和协调能力。
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