职位描述：
1.培训计划设计与实施，设计和开发全面的催收培训计划，包括新员工入职培训、持续技能提升培训、法律法规培训等；
2.培训交付，亲自进行培训课程的授课，确保培训内容的准确传达和有效执行；
3.培训效果评估，设计和实施培训评估体系，评估培训效果和员工技能提升情况；
4.员工发展与支持，提供个性化的辅导和支持，帮助员工提升专业技能和职业素养；
5.团队协作，与催收部门经理和其他相关部门密切合作，确保培训项目的有效实施和持续改进。
职位要求：
1.本科及以上学历，3年以上工作经验；
2.有培训课程设计和实施经验，熟悉学习理论和培训方法；
3.优秀的沟通和演讲能力，能够清晰有效地传达培训内容，较强的组织和协调能力，能够管理多个培训项目。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
山西
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的能力提升岗是一个专注于催收业务培训的职位，其独特之处在于需要将催收业务的专业知识与培训技能相结合。这个岗位不仅要求你具备扎实的培训设计和实施能力，还需要你对催收业务有深入的理解。面试官会特别关注你在培训计划设计、课程交付和效果评估方面的实际经验，以及你如何通过培训帮助员工提升催收技能和职业素养。此外，京东的价值观（客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信）也是面试中的重要考察点，你需要准备一些能够体现这些价值观的实际案例。
在准备面试时，建议你重点展示你在培训设计和实施方面的经验，尤其是与催收业务相关的案例。你可以准备一些具体的培训计划或课程设计案例，说明你是如何根据员工的需求和业务目标来设计培训内容的。同时，面试中可能会考察你的沟通和演讲能力，因此你需要准备一些培训授课的演示或案例，展示你如何清晰有效地传达培训内容。此外，团队协作能力也是这个岗位的重要要求，你可以准备一些与催收部门或其他部门合作的案例，说明你是如何通过协作确保培训项目的有效实施和持续改进的。最后，不要忘记准备一些能够体现京东价值观的个人经历或案例，这些会在面试中给你加分。
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