职位描述：
1.分析及数据支持：为京东科技信控业务提供数据运营支持；
2.策略设计：根据业务需求，设计策略，推动落地，评估和分析结果，持续迭代；
3.绩效支持：绩效工资的核算发放；
4.现场值班管控：设计调解人员排班计划，包含人员出勤、现场稽核、系统异常登记、每日预警等；
5.现场人效管控：管控人员工作时长≥90%、人员产能达成比≥100%、对过程数据均有监控并对异常进行跟踪；
6.异常报告输出：能定期输出现场诊断报告，不局限在数据层面，更多聚焦在从现场管控看到可努力的机会点，给出业务建议，共建组织能力提升。
职位要求：
1.本科及以上学历，三年以上工作经验；
2.对数据敏感，能从数据中发现问题、解决问题；
3.熟悉业界常用的数据分析模型，掌握实验设计与因果推断原理者优先；
4.思维清晰，逻辑性强，有强烈的好奇心，勇于创新和面对挑战，对工作充满激情，并有良好的沟通能力、自学能力和团队协作精神。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
山西
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的销售支持岗是一个综合性的职位，要求应聘者不仅具备扎实的数据分析能力，还需要有策略设计和现场运营管理的经验。这个职位的关键点在于能够从数据中发现问题并提出解决方案，同时能够有效地管理现场运营，确保人员和业务的效率。特别值得注意的是，职位描述中提到了对实验设计与因果推断原理的掌握，这表明京东非常看重应聘者在数据分析方面的专业深度。此外，现场人效管控和异常报告输出也是这个职位的特殊要求，这意味着应聘者需要具备较强的执行力和问题解决能力。
在准备面试时，应聘者应重点突出自己在数据分析和策略设计方面的经验，尤其是那些能够体现你从数据中发现问题并解决问题的案例。简历中可以详细描述你过去在数据分析、策略设计或现场运营管理方面的具体成就，比如如何通过数据分析优化了某个业务流程，或者如何设计了一个有效的排班计划提升了人效。面试时，面试官可能会问及你如何处理数据异常或如何设计一个实验来验证某个策略的有效性，因此提前准备这些问题的答案会非常有帮助。此外，京东非常重视价值观，因此在面试中展现出你对客户为先、创新、拼搏等价值观的理解和认同也是加分项。
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